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2015年“双十一”刚刚过去,阿里巴巴一天创下近千亿元的成交额,让人们感叹电商的霸道,但深究下去我们可以发现,如果没有工业企业、制造业企业去生产那些我们所需要的货品如衣服、器具等
品牌是一个企业的标志,是企业生存的保障,是赢得市场竞争的关键,是企业核心价值观的主要体现。在日益市场化的今天,越来越多的施工企业意识到,品牌的价值是企业生产力的重要组成部分。
企业文化落地的六个关键点:1.企业高层领导挂帅, 以身作则、率先垂范。2、让企业文化内化于心,让组织所倡导的优秀理念落地生根发芽。3、强化制度文化建设,提升行为约束力。4、行为与理念保持高度的一致,达到“外化于行”。5、导入企业文化管理,加速企业文化向企业文化力的转化。6、弘扬优秀文化典范,善于发现标杆、学习标杆。
薪酬绩效体系搭建的要点:1.人力成本控制到位;2.梳理岗位,规范职能;3.岗位评估和价值体现;4.外部调查和薪酬定位;5.薪酬结构合理,加强激励;6.职级体现价值,形成员工职业发展通道;7.人员和岗位匹配。