如何根据企业现状选择人力资源软件?

　　如何根据企业现状选择人力资源软件? 接下来一起看看吧!!!

　　人力资源管理已成为企业吸引和留住人才的法宝，对企业的健康可持续发展越来越重要!因此，很多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人力资源系统、EHR系统、人事管理系统等等!由于企业规模不同，所能承受的成本预算差异很大，如何根据企业现状选择人力资源软件?

　　人力资源系统，人力资源系统有哪些部署方式

　　目前市场上人力资源系统的部署方式有两种：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方式不同，企业应根据自身情况选择合适的部署方式!

　　1.SaaS云部署

　　这种人力资源系统部署在第三方云服务器上，企业可根据实际应用需求订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按每年员工人数收费，费用分摊，一次性投资低!

　　受员工数量和使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比非常高，而人数多的企业长期来看成本非常高!如果需求复杂，该类不支持定制开发!价格几千—几万每年!

　　2.本地部署

　　本地化部署是将人力资源系统部署在企业本地服务器上，一次性购买永久使用，前期投资成本相对较高。大部分是按功能模块收费的，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。

　　本地部署的人力资源系统不同于普通软件，只有在安装、部署和实施后才能有效使用，现场实施需要专业的实施人员，也会产生费用，按人、天计算，因此一支专业高效的实施团队非常重要。

　　如何根据企业现状选择人力资源软件?

　　首先，在选择人力资源软件时，自然要考虑使用成本和投入成本，这决定了是否使用免费系统。考虑到企业本身在不断发展壮大，即使选择免费系统，也要保证它可以保留数据和升级，现在很多人力资源软件都是免费版，功能很少，还可以继续保留数据直接升级到付费版。

　　其次，在选择人力资源软件时，还要考虑企业的人员配备。如果打算让所有的企业人员都用这种系统，或者只让HR用这种系统，自然会影响使用情况，考虑到数据采集和分析结果的准确性，现在大部分企业都是全公司员工使用同一个系统，但是根据不同岗位拥有不同的权限，并且注重人力资源软件功能的丰富性，这关系到每位员工的使用体验。

　　最后，要关注人力资源软件背后的团队和服务器，这关系到整体的使用体验。是采用云服务器的模式还是采用本地部署的模式，不同的部署方式所对应的收费方式会有所不同，以及数据的安全性和保密性也有一定的区别。

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