激励股权有哪些来源?

　　激励股权有哪些来源?接下来一起了解一下吧!!!

　　激励股权有哪些来源?

　　每个公司的股权都是有限的，一旦决定实施股权激励，就要事先明确股权的来源。

　　一、原股东转让

　　这种方式适用于处于成熟期或者成长末端的企业。

　　一般来说，境内和境外的公司，都可以由创始人出让自己的一部分股权，放入预留期权池中，未来再发放给员工。但是，根据中国法律规定，公司的所有股权都必须登记在具体的主体名下。因此，在激励计划中预留的部分股权，需要暂时由一位股东代持，通常是创始人。创始人转让股权，可以是无偿赠与，也可以是有价认购，相关款项通常由主持人代收。

　　二、增资扩股

　　关于增资的法律规定

　　增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而使得企业的资本金得到增加。在股份有限公司中，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。但是，增资扩股的方式会稀释原股东的股权比例。因此，在设置企业总股本时，要与企业的发展相适应，保持股东有合理的回报率。但是，增资扩股≠股权转让，现实中往往出现将增资扩股和股权转让混淆的情况，其实两者理应区别开来。

　　三、预留股份

　　有限责任公司公司在设立时，可以预留出部分股权作股权激励之用。股份公司在发行新股时，也可预留部分股份。

　　四、股份公司回购本公司股份

　　此方式不仅是股份有限公司股权激励中的股权的重要来源方式之一，更是公司调整股权结构和持股比例的重要手段。公司根据内部情况和外部形势的发展，需要不断调整股权结构和持股比例。

　　回购股份后，一部分股东的股权受到稀释，另一部分股东的股权比重增加，从而使得公司股权结构和持股比例得到调整。有限责任公司也可以通过此方式解决股权来源的问题。因此，建议有限责任公司可以选择股权转让或者增资转股的方式确定来源。

　　五、确定来源时，有哪些需要注意的地方?

　　1. 对控制权的影响

　　无论是股权转让还是增资扩股，都会对创始人的股权造成稀释，还可能会造成公司控制权旁落。在实践中，如果股权被稀释过多，可以通过设置“同股不同权”、“一致行动人”、“持股平台”等方式，保证公司控制权。

　　2. 对投资人的影响

　　实施股权激励，也可能会对投资人造成影响，在很多投资协议中，常常会约定反稀释条款。在融资过程中，创始人要和投资人积极沟通，商讨股权激励稀释投资人股权的处理方式，避免陷入不公平的境地。

　　3. 其他股东的优先购买权问题

　　《公司法》规定，公司新增资本或者股东出让股权时，在同等条件下，其他股东有优先购买权。但是，也可以另行约定，其他老股东对与股权激励有关的股权转让、增资事项放弃优先购买权。同时，在与各轮投资人签署相关协议时，也要注意设置类似的条款。

　　实践中，可以通过以下几种方式排除其他股东的优先购买权：

　　(1)对股权激励计划进行表决时，明确约定其他股东对与股权激励有关的股权转让、增资事项放弃优先购买权;

　　(2)在公司章程中约定，现有股东对与股权激励有关的股权转让、增资事项不享有优先认购权;

　　(3) 在实施股权激励时，现有股东签署放弃优先认购的承诺函。

　　在此，我们也希望通过这篇文章的讲解，帮助企业老板更好地去理解股权激励这种管理模式，同样关于股权激励这方面的知识，我们也会持续输出内容，帮助想要通过激励人才做大企业的老板们用最短的时间，准确把握股权激励当中的关键点做到有效激励员工。