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一、什么是股权激励制度?
股权激励机制，是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其和企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
二、员工股权激励的优缺点是什么?
员工股权激励的优点：
对非上市公司而言，股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。所以通过股权激励的方式，企业能够适当地降低经营成本，减少现金流出。实施股权激励的同时，也能够企业公司经营业绩，留住业绩好、能力强的核心人才。
员工股权激励的缺点：
直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
三、员工股权激励的方式有哪些?
常见的员工股权激励方式主要有以下几种：
1、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时，购买本公司一定数量的股票的权利。
2、限制性股票。当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价出售给激励对象。
3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。
4、分红权/虚拟股票。
以上就是企业管理咨询公司关于员工股权激励的优缺点及方式的相关介绍，希望能帮助大家。
