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如果员工不同意公司调岗降薪，可以和公司进行沟通。如果公司已经做出了调岗降薪决定，员工可以考虑以下几种选择：1、接受调岗降薪；2、寻找新的机会；3、离职。
股权分配有三种分配方式：平均分配、绝对控制、差异化分配股权。股权分配的原则：1、公平公正原则;2、权责利对等原则;股权设计要明确各股东的相关责任权利;3、控制权集中原则;避免控制权分散，公司难以做出正确决策;4、共赢共享原则;5、资本运作原则。
任职资格体系的重要性和价值：对员工来说，任职资格体系是员工的工作指南，具有牵引作用，可以为员工提供工作指导，引导其正确地做事，提升员工的职业化水平；对企业来说，任职资格体系可以帮助企业优化人力资源配置，是岗位招募、任命、选拔调配的重要参考依据。
对标公司怎么寻找?选择对标公司，建议企业根据区域、相似度、企业地位三个维度对标杆企业进行选取，结合企业实际可以优先选择国际、同业、一流企业。在选择对标企业时，按照学以致用的要求，要考虑对标企业的行业、规模与本企业是否恰当匹配。
对标就是对比所在的行业的标杆，通过这个方式找出自己的不足。对标公司指的就是在行业中比较优秀的企业，大家以这个企业为前进的目标，通过和这个优秀企业的对比来找出自己不足的地方，从而改善自己，使自身获取进步。
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咨询电话：020-82351068
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