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股票期权激励需要解决的核心问题有四个：第一，何时授予?给谁呢?3.多少钱?怎样给别人?股票期权的目的是让员工分享公司未来的红利，而非为公司排忧解难。股票期权激励方案必须考虑到企业所处的发展阶段和被激励对象的感受。不然很容易产生负激励。
不管是国有企业还是民企，都在完善股权激励的制度结构，体现了股权激励的激励效应。股票期权是股东通过有偿或无偿的方式，将其在公司中的收益权、表决权、转让权等权利转让给被激励的员工，以此来激发员工的主人翁意识，为公司创造更大的价值。
股权激励，是企业为激励和留住核心人才而推出的一种长期激励机制，是目前最常用的一种员工激励方式。股权激励主要通过附条件授予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，形成与企业利益共同体，促进企业和员工的共同成长，以达到企业长期稳定发展的目的。
由于公司股权日益分散，管理技术日趋复杂，世界各国大公司纷纷推出股票期权等形式的股权激励制度，以合理地激励公司管理人员，创新激励方式。
股权激励属不属于工资薪酬？对于这个问题实践中并没有明确的裁判标准，一般会通过股权激励授予主体身份、股权激励的定性等因素综合判断。比如股权激励是基于股东身份授予的，则不属于劳动法项下的劳动报酬。如股权激励是基于劳动关系履行产生的，是作为用人单位对劳动者工作绩效的一种奖励行为，那么可能会被认定属于劳动报酬。
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咨询电话：020-82351068
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