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绩效股权激励是什么意思?绩效股权激励，是指实施股权激励的公司把股权作为工资绩效奖励给员工。股权激励，也被叫作期权激励，是企业为了激励及留住核心人才而推出的一种长期激励机制，是当前最为常见的激励员工的一种方式。
什么是股权激励制度?股权激励机制，是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。股权激励的优缺点是什么？对非上市公司而言，股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。通过股权激励的方式，企业能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。以下是小编整理关于股权激励的十个问题及解答，供大家参考。
非上市公司股权激励的模式类型有哪些？对非上市公司来说，股权激励可以是股权形式，也可以是非股权形式，比如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等等。下面就来介绍非上市公司股权激励有哪些模式类型。
对于中小企业家来说，能够发展壮大是企业最大的愿望。员工持股计划的实施就是为了更好地实现这一目的，这一制度很多企业家们去尝试。事实上，如果执行得不好，就会踩进雷区。接下来尚瑞咨询就先来介绍一下，员工持股的五个行为主体者，即持股主体、持股比例、持股对价、持股平台、持股过程，然后再来说说员工持股需要避免的三个坑。
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咨询电话：020-82351068
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