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什么是绩效考核？
绩效考核是一个系统的过程，在该过程中，将根据员工从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效，也称为年度审查或绩效审查。绩效评估包括所有正式程序，用于评估工作组织中的人格和贡献以及团队成员的潜力。这是一个连续的过程，可确保为员工做出正确，客观的决策所需的信息。
什么是绩效考核管理系统？
绩效考核管理系统实际上是对组织和员工的绩效进行管理的系统，该系统就像为企业的各种管理系统搭建一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，通过它来验证各个管理系统的运行效果。绩效管理是一个循环过程，贯穿工作过程的每一个环节，它涉及企业的所有员工，渗透到所有管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面和工作层面形成不同的系统。
绩效考核系统的作用
1、达成目标。
绩效考核系统本身就是一种管理的过程，除了对结果考核之外，还将长期的目标分成每一个季度，每一月或者是更短期的目标，不断地促进员工达到这些目标。
2、发现问题。
绩效考核实际上就是一个一直在制定计划，然后执行，进行检查处理的循环过程。通过这样一步一步达到自己的目标的同时，也能够不断的发现存在的问题，从而把这些问题进行解决，改进。
3、利益的分配。
如果管理不和利益有关系的话，那么员工也没有工作积极性，一般来说员工工资都会分成两个，分别是固定和绩效工资，绩效工资的话肯定就和员工的绩效有一定的关系，所以说考核的结果一定要和员工最后的工资相关，这样才能让他们重视考核的过程，努力工作。
以上就是什么是绩效考核系统及作用的相关介绍，希望能帮助大家。