企业文化建设评价有哪几个方面?

　　企业文化建设评价有哪几个方面?接下来一起看看吧!!!

　　企业文化应该如何评价，不同的企业会有不同的做法，不同的领导也会有不同的想法，从不同企业实践的经验看，企业文化评价主要有以下两个方面：

　　对企业文化建设情况的评价，主要有定性和定量两个方面。

　　从定性的方面来说，如企业文化建设的组织领导是否健全，企业文化主导部门是否建立，企业文化建设规划、实施计划等是否完善，企业是否定期和不定期开展企业文化建设活动，企业文化建设是否有相应的场地、设备、人员、时间和经费保障等;企业的各项制度、规定和奖惩激励政策，是否符合企业文化;企业领导是否带头执行企业文化、主动宣讲企业文化;企业内部氛围与企业文化的匹配程度。

　　从定量的方面来说，企业文化建设相关的建设规划、实施计划是否明确具体，一年内组织企业文化建设活动、宣传和培训的数量和参加的人数，对相应人员的考核/评价的数字化结果如何?企业文化先进典型人物和团队是否有定期评选、表彰和宣传，具体数量是多少?企业文化在推动业务工作开展有什么具体的措施，达成了什么样的效果?

　　关于企业文化建设情况的评价，一个重要内容就是对员工落实企业文化情况的评价。

　　这里主要是指员工对企业文化是否了解、熟悉、掌握、践行、传播，企业文化的相关内容是否已经转化为员工的实际行动，是否已经成为员工的行为习惯，有没有具体的案例故事，是否有典型的人物和团队;是否在企业内部已经培养、形成员工自发学习企业文化、自觉践行企业文化、主动传播企业文化、共同建设企业文化的良好氛围。