企业实行股权激励的目的有哪些?

　　企业实行股权激励的目的有哪些?接下来一起来看看吧!!!

　　股权股份激励是将激励对象目标的利益和公司及股东的利益进行捆绑，以期创造更多的价值。为了使股权股份激励发挥最大的作用，一定要建立在合理的业绩成绩考核基础上。

　　企业实行股权激励的目的有哪些?

　　01、建立命运共同体，增强团队的凝聚力

　　很多企业虽然各个部门职能非常完善，负责人也都到位，但是整个中层实际是一盘散沙，需要通过股权激励的方式，利出一孔，把这些人团结在一起，形成命运共同体。

　　02、稳定团队，解放老板

　　尤其是一些市场规模不是很大，企业在行业当中市场占有率，比较高的一些企业，老板想去开拓新的业务板块。这个时候就需要针对老团队做股权激励，稳定团队，老板的时间精力才能解放出来去做其他事情。

　　03、安抚创业元老

　　针对一些传统行业，企业经营10年20年有很多老员工，一直跟随企业发展壮大，但是他们也只是在拿一个固定的年薪加上年终奖金，而通过股权激励可以让他们以股东的身份获得公司利润分红，对公司更有归属感，让他们有为自己干的概念。

　　04、激励和留住核心稀缺的行业人才

　　这是股权激励最主要的目的，就是激励和留人。因为你用高新去挖来的人才，别人也会用更高的工资去挖走。通过股权来分享梦想、分享事业、分享公司发展的红利，进而稳定激励和留住真正能做事情的人，成为满足员工自我实现需求的重要筹码。

　　05、吸引行业人才，增加行业内竞争力

　　因为人才就像水一样，是有流动性的，但是人会从势能低的地方到势能高的地方。而股权激励就是在企业种下了一棵吸引人才的梧桐树，在行业当中就会有吸引人才的高势能出现，人才就会到你这个地方。

　　06、增强对远期收益的预期，约束激励对象短视行为

　　作为一种长期激励机制，股权激励要求激励对象不仅关心如何在短期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收入，由此可以进一步弱化短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

　　07、整合上下游产业链，形成长期战略合作

　　公司上下游竞争激烈，短期利益无法形成长期的默契合作，通过股权激励整合上下游产业链，可以形成长期战略合作，促进未来获取更大的增长价值!