股权激励通常存在什么误区?

　　股权激励通常存在什么误区? 接下来一起看看吧!!!

　　市面上通常有三类人在做股权激励：一类是律师，他们通常是为初创的微小企业做股权激励，他们做的股权激励更多的是从合规性的角度考虑。

　　另外一类是券商，他们通常是针对准备上市的企业，主要从资本的角度来运作股权激励，实现资本的套现。

　　第三类是企业管理咨询公司，大的咨询公司主要服务国企或是大型企业，而小的咨询公司主要服务中小企业。

　　股权激励的第一个误区是，律师和券商实际上做的不是股权激励，而是股权分配。以为一份协议就是股权激励，实际上并不是，这是股权分配。因为激励实际上要体现出，做得好与做得差得到的回报应该是不一样的。而律师和券商在分配股权的时候往往没有考虑绩效因素。

　　第二个误区就是，以为只要做股权激励靠自己就能解决一切。在网络上或者去听课后，得到了一个股权激励方案的模板。一拍脑袋，便在公司内部开始了股权激励，最终股权激励的效果不明显，老板也因此劳心费力。

　　第三误区就是，以为一个股权激励方案都是通用的。其实不然，不同的企业处于不同的发展阶段，所以适用的股权激励方案也是不同的。