企业如何创新人才发展机制?

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　　人才是科学发展的第一资源。” 我们要以改革创新的精神加快推进，着力形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度，为人人皆可成才、人人尽展其才提供有力的制度保障。

　　企业如何创新人才发展机制?

　　一、创新人才评价机制。要从规范职位分类和职业标准入手，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，符合各类人才特点的评价标准;改革评价方式，创新评价手段，推进人才评价的科学化、社会化，评价人才主要看实践、看贡献，让那些有真才实学的人才脱颖而出、得到重用。

　　二、畅通人才流动渠道。要加快建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制;推进人事管理、户籍和档案管理等制度改革，为人才自由流动、自主择业创造条件;科学调节人才流向，促进人才合理分布，引导人才向科研一线流动，保障国家重点工程、农业农村、西部地区、边远和艰苦地区的人才需求。

　　三、强化创新创业激励。只有充分保障人才的知识成果产生相应的效益，才能更好地激发人才潜能，促进人才发展。要合理划分单位和创新人才之间的权益、最大限度调动人才创新积极性提供法律保障。