公司调岗降薪，员工应该怎么办

公司调岗降薪的原因

　　如果公司要求你调岗降薪，可能有一些原因和考虑。例如：

　　1. 工作不匹配：如果员工的工作职责、技能和知识与新的岗位要求不符合或者不相容，那么调整岗位可以帮助员工更好地适应新的环境和工作内容。

　　2. 公司战略调整：公司的战略调整可能需要减少某些部门或工作职责，这时候调整岗位也是为了优化资源配置和提高效率。

　　3. 薪酬结构：如果员工的薪酬结构和公司的预期不符合，调整岗位也是为了改变薪酬结构，使其更加符合公司的要求。

公司调岗降薪，员工应该怎么办？

　　一、如果员工不同意公司调岗降薪，可以采取以下措施：

　　沟通：首先要和公司进行沟通，了解公司的具体原因和考虑，并且表达自己对于公司战略和经营情况的理解和支持。如果可以的话，也可以向公司表达自己的困惑和建议，寻求共同解决问题的方案。

　　二、如果公司已经做出了调岗降薪决定，员工可以考虑以下几种选择：

　　1、接受调岗降薪：可以考虑改变自己的心态，认识到这是公司的正常调整，同时积极努力地投入到新的工作中去，尽快适应新的岗位和工作内容，提升自己的工作能力和绩效水平。

　　2、寻找新的机会：可以尝试寻找新的机会，寻找更适合自己的岗位和工作内容，提高自己的职业发展潜力。

　　3、离职：如果员工无法接受调岗降薪，可以考虑离职，寻找更适合自己的工作。

　　无论采取哪种方式，都需要做好离职前的准备和交接工作，确保公司不会因为员工的离职而受到太大影响。

公司可以随意进行调岗吗?

　　答案是：不能。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　因此，公司不能随便调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致后才能进行调整。如果公司要对员工的工作岗位进行调整，必须采取书面形式，并且经过员工同意。此外，公司还需遵守《劳动合同法》的相关规定，不得单方面随意解除或者变更劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

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