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企业文化宣贯对于企业文化建设和企业文化落地具有重要意义。那么，企业文化宣贯的意义有哪些？企业文化宣贯的意义主要有以下五点：
企业文化宣贯的意义一、有利于企业建设学习型组织。
一个具有优秀企业文化的组织必然是一个学习型组织。企业建立了自己的企业文化，要发挥其作用，就必须在企业内部进行宣传和贯彻实施。企业文化宣贯必须依靠建立健全完善的学习制度来进行。这种学习体系不仅仅涉及企业文化，还涉及到员工技能培训、素质提升、水平提高，它明确了从普通员工到学习内容、学习周期、培训的不同管理职责、权利和义务等，通过执行制度，在企业内部建立尊重为劳动、为知识、为能力、为创造氛围，充分发挥人力资源优势，有效推动企业实施“人才兴企”战略。
企业文化宣贯作为一项长期而相对固定的工作，更好的把学习活动制度化，使企业全体员工都能自觉或不自觉、主动或被动、定期或不定期地对各方面进行学习，多层次、宽渠道，开阔视野，提高能力，适应能力知识经济时代的要求。通过个体的学习行为，员工可以凝聚到企业的学习共识中，把企业打造成学习型组织，从而保持企业的创造力。
企业文化宣贯的意义二、有利于加深员工对企业的认同。
优秀的企业文化是一个企业风格的表现，它简洁明了地概括了企业的价值观、发展理念等。虽然，在企业建设和提炼企业文化之前，会进行广泛的征求意见，以获得尽可能广泛的认可基础。但那是在文化形成之前。企业文化形成后，大多数员工并不熟悉。因此，有必要通过系统的企业文化宣贯，加深员工对企业文化的理解、认知和认同。另一方面，企业文化在一定程度上反映了企业的发展历史。企业通过对新员工的企业文化宣贯，不仅能让员工了解企业的发展历程，也能让员工了解自己的企业文化，从而产生心理契合，增强内心对企业的认同感。公司通过各种形式、鲜明稳定的交叉活动，让员工对企业有一个全面、准确、深入的认识，统一了员工的思想认识，确立了做什么不该约束，指明了员工努力的方向，使每个成员具有一致的价值取向、行为模式，增强企业的凝聚力和向心力。
企业文化宣贯的意义三、有利于推动企业的发展。
在企业成长初期，主要依靠扩大企业自身的投资、扩大企业的经济效益等优势来实现。经过一段时间，物质上的东西已经不能满足企业发展的需要，企业不得不依靠软实力来推动自身的发展。此外，当今社会已进入知识经济时代，知识文化承载着企业发展的动力。企业文化作为企业的软实力，是推动企业进步和发展的内在动力，是实现经济增长的有效手段。通过企业文化宣贯，使企业的管理制度、行为规范、程序标准等潜移默化地融入员工的职业习惯，鼓励员工自觉按照企业要求规范自己的言行，增强员工的敬业精神和创业精神，促进企业持续、协调、健康、和谐发展。通过开展稳定的跨文化交流，营造和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望，使员工对企业和企业的业务忠诚，激发强烈的使命感和责任感，树立全球意识，进一步激励员工在深化企业改革中，利益调整转变，正确处理好个人与组织、团结与进取的关系，协调维护企业稳定，促进企业持续发展。
企业文化宣贯的意义四、有利于提高企业的竞争力。
企业文化是打造企业品牌的重要途径，也是在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。强大的企业文化内涵是取之不尽的财富和智慧之源。优秀的企业文化体现在员工身上。只有把企业文化的内涵转化为员工的行为，才能发挥企业文化的巨大作用，使企业文化真正转化为企业的竞争力。企业文化宣贯是提高企业核心竞争力的内在要求。通过文化稳定跨企业，逐步引导员工树立与企业相同的价值取向和价值观，使企业员工的价值观成为大多数共同的价值观，使员工从内心深处的核心认同并自觉遵守商业道德、行为准则、文化理念等对，为企业的经营决策和政策，为企业的发展提供支持。当企业自上而下达成发展共识，并形成合力，甚至有些员工为了企业的发展或牺牲自己的青春和生命，那么，企业的竞争力将不可估量，这样的企业就立于不败之地。
企业文化宣贯的意义五、有利于促进企业文化的创新。
在企业的发展中，企业文化不是一成不变的，它也随着社会和企业的发展而发展。企业文化要随着企业的不断创新而创新，要随着企业的发展需要而变化，要通过创新和变革为企业发展提供保障，为企业发展提供不竭的动力。当一个企业发展到一定阶段，其原有的文化部分已经不适应企业的需要，甚至成为企业发展的障碍。但现阶段，决策层可能还没有意识到，但参与具体宣传活动的普通员工或基层管理人员却发现了。这就要求参加具体宣传活动的员工创新企业文化。进行企业文化宣贯，可以使企业及时发现自身文化在不同阶段的不足或缺陷，从而及时进行改革和创新。此外，员工素质的提高也是企业文化创新的重要因素。通过教育培训、文化宣传和实施，可以提高企业员工的素质，高素质的员工必将使企业文化更上一层楼，使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。
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