KSF绩效是什么意思？KSF有什么特点

　　一、KSF绩效是什么意思?

　　KSF又称为“关键成功因子”， 是指决定岗位价值的最有代表、影响力的关键性指标。

　　KSF是一种以“激励、共享、共赢”为导向的绩效模式，说到底，就是一种“利益捆绑”或“利益趋同”;员工绩效越高，企业利润就越高，员工工资也就越高。KSF实现了员工和企业目标方向的一致性，实现了给员工加薪，使企业获利。

　　二、KSF的重要理念

　　1、决定岗位成就的只有少数的关键因素。

　　2、这些因素具有规律性、诀定性、成长性、关联系等特点。

　　3、聚焦这些因素，并视其为核心目标。

　　4、每一个因素代表一份特定价值，并与员工薪酬、晋升、奖励相关。

　　5、复制与扩散KSF，让成功可持续。

　　三、KSF绩效有什么特点?

　　KSF通过实现“六个转化”，为企业与员工创造超价值。

　　1、将企业目标转化为员工目标。

　　2、将企业要员工做到转化为员工自己要做到。

　　3、将笼统的职责转化为清晰的价值。

　　4、将对立的利益冲突转化为协作的做大共赢。

　　5、将管理层或团队的责任转化为所有员工的共同责任。

　　6、将员工为企业或他人而做转化为员工首先为自己而做。

　　以上是关于KSF绩效的意思及特点的相关介绍，希望能帮助大家。