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未来企业文化有哪些共同特征?接下来我们来看看!
在我们看来，至少要具备这三个特点，缺一不可。;这三个特点是：长期主义、成长型思维、学习型组织。
长期主义
企业文化是从创始人的起心动念，从起心动念到跃跃欲试，到下定决心，到理清思路，路，再到召唤，再到引起大多数员工的共鸣，再到建立系统，再到付诸实际经营行为，再到实践检验，再到获得市场认可，再到能够灵活地适应发展的需要，每向前迈进一步都需要付出巨大的努力，每向前迈一步，甚至可能遭受夭折的风险，这需要长期的磨练。
成长型思维
成长型思维是人的思维模式倾向，是积极人格特质的综合体现。众所周知，企业的主体是人，企业文化建设的主体当然也是人。人类作为一种智力动物，最重要的不在于四肢的发展，而在于思维模式。成长型思维模式的人往往更具开拓性，他们往往会越挫越勇，每一次挫折是难得的成长体验。成长型思维模式的人往往把组织的发展和公众的利益看得比个人的得失、荣辱和成败更重要。
学习型组织
学习型组织是人为塑造的组织特征。未来的企业大多是知识密集型企业。未来的岗位大多是知识密集型岗位。未来的人才大多是知识型工作者。而且随着时代的发展和技术的进步，知识的更新迭代会越来越快，所以学习不仅是获取知识的一种方式，也是一种工作方式。由于国际分工和行业分工的原因，大部分工作者对自己的领域越来越专业，但对自己购买的服务领域的深入了解却越来越少。所以，任何企业要想拓展新的市场，都必须先去教育市场，不断将自己的专业知识转化为通俗语言传播和分享给公众，然后才能唤醒大家的深刻认知，这就是用知识培养客户。因此，知识传播和分享将成为每个企业发展业的主要内容，并根据自己的学习方向和学习节奏来决定。
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