企业文化体系包括哪几部分？

　　企业文化体系包括哪几部分?接下来一起看看吧!!!

　　企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。

　　1. 企业整体价值观念

　　它是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。

　　2. 企业精神

　　它是企业规范化和信念化了的意识的表现，反映企业经营管理中积极的主导意识，它与企业整体价值观念是紧密相联的。

　　3. 企业伦理道德规范

　　它是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。它以公众舆论、规章制度等形式表现出来，并对规范员工的个体行为，协调全体职工的行动，保证个人目标同企业目标的一致性起着教育、引导和制约的作用。

　　4. 企业风貌与形象

　　它是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等，表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。它取决于企业整体价值观念和企业伦理道德规范。

　　企业价值观由哪几个层次构成?

　　1. 员工个人价值观

　　员工个人价值观是员工在生活、工作中形成的价值观念，包括人生的意义、工作的目的、个人和社会的关系、自己与他人的关系、个人和企业的关系等观念。

　　2. 群体价值观

　　群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。

　　3. 整体价值观

　　企业整体的价值观具有综合性和高层次的特点。

　　培育企业价值观有哪些途径?

　　1. 从企业实践中总结升华企业价值观

　　具有一定历史积淀的企业，其价值观是客观存在的，最终没有被体现出来是因为我们忽视了它。因此，在确认和进一步培养企业价值观时，要根据企业的性质、规模、类型、员工素质和经营特殊性来选择适当的价值标准，以此反映出企业的特色，反映出企业价值理想的现实性，使企业价值观有实在的基础和客观的依据，并与员工的心理承受能力相一致。另一点是，企业价值观既要源于实践，又要高于实践，要能体现出前瞻性。

　　2. 坚持在继承的基础上创新

　　文化是一种继承与发展的过程，没有继承性的文化是没有生命力的。不同时期的文化可以相互借鉴;不同风格的文化可以相互借鉴;不同制度的文化也同样可以相互借鉴。犹如我们现在非常追崇西方文化，西方人也在追崇东方文化和中国文化，因为文化都有一种继承性的精华可以借鉴。

　　3. 用有特色的语言表述

　　文化如果没有语言表述作为其载体的话，很难知晓到底什么是文化。用何种语言表述也是一个很技术且很艺术的问题。语言的表述要能够让所有接触这种文化的人心领神会，并且接受这种文化。

　　4. 企业价值观体系的形成要得到员工的认同

　　企业价值观从确立到转化为全体员工的信念，让全体员工认同，是一个价值观内化的过程。在实施这一过程中要注意以下几个问题：

　　(1)企业领导者要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。

　　(2)企业领导者要不断向员工灌输企业价值观。

　　(3)企业领导者要靠例行的典礼和仪式去宣扬企业价值观。

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