虚拟股权激励机制如何有效实施?

　　虚拟股权激励机制如何有效实施?接下来一起看看吧!!!

　　吸引人才、留住人才，极大的发挥员工的工作积极性一直是企业管理者非常关注的话题。在众多的激励措施中，虚拟股权激励作为一种中长期激励机制，它的有效实施对激发员工积极性能够起到很好的作用。

　　虚拟股权激励机制如何有效实施?

　　(一)什么是虚拟股权激励方式

　　虚拟股权激励方式是指企业股东保留对企业资产(或权益)的所有权，以出让部分或全部股权收益权用于激励核心员工的一种中长期激励方式。

　　(二)虚拟股权“三虚三实”的特点

　　虚拟股权是相对于实际股权或工商股权而言的，其具有“三虚三实”的特点。

　　一虚：法律层面之“虚”

　　相对于实际持有股权而言，持有虚拟股权的主体不会出现在工商登记的股东名单中，从法律意义上，持有虚拟股权的主体不是企业的真正股东，无法真正依法享有同股同权的权利。

　　二虚：资产层面之“虚”

　　鉴于虚拟股权持有主体不是企业股东，企业的资产或权益与虚拟股权并无实质上的关系，即无法根据虚拟股权大小分享企业权益，持有虚拟股权的主体无权依据虚拟股权主张公司权益，公司权益大小与虚拟股权无关。

　　三虚：治理层面之“虚”

　　由于虚拟股权仅是一种企业内部或企业股东发起的激励模式，与公司权益没有实质关联关系，虚拟股权持有者无权依据虚拟股权参与公司治理，或参与公司决策，不具备投票权或决策权。

　　既然虚拟股权中包含“股权”二字，那么，它与股权还是有科学的关联关系的。所以，虚拟股权还是有“三实”的成份。

　　一实：股权关联之实

　　虽然虚拟股权与工商股权有实质区别，企业可以依据激励的主要意图设计虚拟股权数量及比例，但为科学准确界定虚拟股权的收益计算，虚拟股权在内部虚拟发行股权数量时须与企业的实际注册资本要紧密关联，原则上虚拟股权的数量或份额不能超过企业注册资本的总量，总比例不能超过100%，否则在计算收益分红等方面会出现诸多无法解释或解决的问题。

　　二实：收益分享之实

　　虚拟股权最重要的点是收益权。从收益权的角度，与工商股权的处理逻辑应该是完全一致的，即企业现有股东须以出让各自对应于虚拟股权的权益分红，这样才能严格并真正意义上实现益权的出让，虚拟股权与同比例实际股权的收益分红水平应保持一致。

　　三实：增量共享之“实”

　　虚拟股权激励与企业其他激励模式一样，基本原则应该是通过激励模式的实现企业资本更多增值，以平衡由于激励造成对企业股东短期的收益损失。从虚拟股权对应于实际股权收益分红的方式可以看出，虚拟股权持有者同时在共享存量和增量净利润。由此，从企业股东的角度考虑，虚拟股权(尤其指非出资方式下获得虚拟股权)激励应该约定一定的未来成长业绩要求，以平衡虚拟股权持有者对企业股东存量收益的分享。