绩效反馈的目的，绩效反馈最主要的方式分别是什么?

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　　绩效反馈是将绩效评估结果反馈给被评估对象，影响被评估对象的行为。因此，绩效反馈在企业管理中非常重要。绩效反馈是绩效评估的最后一部分，也是最关键的一部分，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。

　　绩效反馈的目的是什么?

　　绩效反馈的目的是让员工了解自己在绩效周期内的绩效是否达到目标，行为态度是否合格，促进员工的发展，通过帮助员工在执行企业任务时了解和利用自己的所有潜力来提高工作绩效。当员工意识到自己的优缺点，知道如何提高自己的技能和素质时，就达到了被考核的目的。绩效反馈在这个过程中起着极其重要的作用。

　　绩效反馈的方式特征

　　不管考核期限有多长，管理者对下级员工的反馈应该是每天都在进行，时时都在进行。这种反馈必须是长期不间断的行为。

　　团队反馈，是指一个人给大家反馈。一对一反馈，则是一个人给另一个人进行反馈。这种反馈比较难。在工作中，管理者最怵的就是正视对方的眼睛，告诉对方，你干得真好，我真为你骄傲;或者看着对方的眼睛说，你这事做得真让我感到失望。

　　绩效反馈的特征可以总结为以下几点：

　　第一，要描述，不要判断。

　　第二，要侧重表现，不要攻击性格。

　　第三，要有特指。

　　绩效反馈最主要的方式分别是什么?