股权结构设计需要注意的方面有哪些?

　　股权结构设计需要注意的方面有哪些?接下来一起看看吧!!!

　　一 为什么要设计股权结构?

　　1 明晰合伙人的权、责、利

　　一起合伙创业，最终的目的就是为了获利，将合伙人应有的权利、责任、利益，都摆出来，一一分好，将利益的重要体现出来，这样合伙的朋友不至于因为后期利益问题，导致分裂影响公司发展。

　　2 掌握公司控制权

　　公司的创始人通过股权结构设计掌握公司的控制权，让公司发展不会偏离方向，同时公司议会，可以一锤定音，不会因为出现争议，影响公司发展。

　　3 为投资人投资做好准备

　　投资人最先关注的是你的产品、发展、人格，是没错，但是股权结构是决定投资人是否投资的决定性因素。因为股权结构不好，投资人拒绝投资的例子，不少见到。

　　4 为公司稳定发展做好基础

　　一起合伙创业时，大多因为兄弟情谊，均分股权，但是此举会为以后发展埋下一个隐患。如果创业项目出现问题，问题一直得不到解决，会影响公司的稳定发展。

　　二 设计股权架构有哪些原则?

　　1 拒绝均分股权

　　不同的合伙人对项目的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。所以均分股权是很不合理的股权分配方式。

　　2 股权结构标准

　　首先，股权结构要简单明了，创业初期，合伙人三个就能完成很多事情，不一定需要要完整的组合。前期投资人关注的是产品和理念，还有就是股权的架构，所以简单明了的股权结构，更能吸引投资人。

　　公司一定要有一锤定音的人，拍板说这件事就这样定了，让公司稳定发展。同时，公司的股东之间要相互信任，相信各位为了公司，都在努力奋斗。

　　三 股权如何分配?

　　公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

　　所以股权分配要综合考虑，按照出资比例、负责职位、工作贡献，以此为基础将股权进行公平的分配。

　　四 预留股权

　　1 为吸引新的合伙人预留

　　预留一些股权出来，合伙人也放心，因为融资时股权是要稀释的。

　　2 为做股权激励预留

　　为股权激励预留再各个时期都是能用到的。

　　创业前期，预留的股份，可以用来招聘人才，以股权激励为引，否则人才怎会轻易加入。

　　创业发展期，预留的股权，可以为员工们做股权激励，使员工努力工作，促进公司的发展。

　　创业成熟期，公司已经做大做强了，此时可以给老员工做股权激励，让老员工安心工作，把公司当作自己的去带新员工，同时新员工也会受到激励，让公司再次发展。

　　股权结构设计作为公司发展的基础，由产品经营上升到资本经营，将公司做大做强，离不开股权结构设计。如果想让公司长久发展、做大做强，完善的股权治理架构是绕不开的。股权伴随企业从生到死，一路相随。