如何测出你的企业是否合适做股权激励?

　　如何测出你的企业是否合适做股权激励? 接下来一起看看吧!!!

　　股权激励已经成为当下时代的热点，越来越多的企业听到、学到或者用到股权激励，我们看到身边其他的企业在用，自己也想用，或者我们看到其他的公司在用，互联网上铺天盖地的各种推广宣传，让你觉得自己的公司不做股权激励都不好意思。做为一个企业来说，是不是要学习别的企业去做股权激励，自己适不适合，是要自己先有一定的自我检测，而不是盲目的跟风，或者说拿别人成功的经验，往自己身上套。

　　如何测出你的企业是否合适做股权激励?

　　个企业实施股权激励的成功的前提必须满足以下三点：

　　1、企业的未来有发展前景，公司所处的行业，或者发展阶段，是让人看得见，或者未来有可成长性的行业，能够解决更多的社会问题，为社会创造价值。

　　2、老板真舍得分自己的股权，这里分为真分和假分，有老板是真分，所谓的真分，就是我们是发自内心的愿意让员成为事业合伙人，大家共同打拼，将来共享收益。假分，就是老板为了让员工产出更大的价值，通过股权，让员工更加努力的干活，一旦干出来之后，之前的股权收益，就会觉得给多了，或者感觉这些都不应该该，要么改分配数量，要么分红不实际发放。如果老板是假分，这样的企业干脆不要做股权激励，不但没有结果，更会伤人伤心。

　　3、员工对老板和公司的信任，激励的对象是员工，员工的参与与否，其实与方案本身没有太直接的关系，最根本的原因是老板说话算不算数，企业日常的规章制度对员工的执行有没有公平、公正和公信力。如果反之，这样的企业也不适合做股权激励，没有公信力的企业和不讲诚信的老板，股权激励本身就是一种幌子，会让员工觉得老板不可靠，跟你干没什么前景，股权什么玩意的，还是不如现金来的痛快。

　　一个企业只要以上这三点能够肯定，无论你是否处在什么阶段，对于实施股权激励，都不存在很大的问题。只要有一项是否定的，想要做好，就需要在这个过程中去增加公信力，需要老板本人花费一番功夫。