企业实施股权激励的估值方法有哪些?

　　企业实施股权激励的估值方法有哪些?接下来一起看看吧！！！

　　企业做股权激励不同于对外部吸引投资者的逻辑，所以一般可采用的方式，建议有以下几种。

　　1、以注册资本金为参照

　　当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时，公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。

　　公司注册资本金略小于其净资产时，以注册资本金为基准确定股价可以兼顾现有股东和激励对象的利益，双方都有积极性实施股权激励。

　　2、以净资产为参照

　　当公司净资产明显大于或小于注册资本时，公司可以选择权威的第三方专业会计机构评估公司的净资产值，再以每股净资产价值确定股权激励对象的股权行权价格。华为的股权激励中一直使用的就是净资产，做为公司的整个估值价值 。公司净资产增加的同意也意味着股价随之增加。

　　3、以净利润为参照

　　近照公司近三年净利润的平均值 ，在2-10倍之间进行放大。具体可根据企业的发展阶段来未来的发展速度。常规在3倍左右比较合适一些。因为本身是针对员工做内部激励，交不是吸引外部的投资者，所以大可不必将倍数做的过高。净利润展现了公司实际的才务状况，也会让员工更加确信企业的发展。

　　4、以销售额为参照

　　按照公司连续过三年的平均销额额，做为公司的估值，也是可以的。如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰或者核算，也可以参照销售额的估值方式，这个数据是全体员工都能显而易见的。

　　5、以资本市场估值为参照

　　公司如果在实施股权激励前，近期有通过资本市引进过风险投资，股权激励应当以公司最近一次风险投资进入时的估值价格为准，另外再给予适度折扣作为激励对象股权行权价格。如果是已经在新三板挂牌交易过的公司，则可以用最近一次挂牌交易的股票价格为基准，然后再给予适度折扣作为激励对象行权价格。

　　6、以原有股东转让或增资的价格为参照

　　如果公司在实施股权激励的时候，刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资，那么可以参照这时股东转让的价格，或者增资时的价格，来做一个参考。

　　7、结合各定价因素综合确定

　　如果公司发阿讷时间长，情况比较复杂，也可以综合以上定价因素、行业发展前景，外部经济环境等确定授予股权的价格。

　　以上各种公司估值的方式，具体使用起来，还是要结合公司的实际情况，以及发展阶段，不可盲目的使用。