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创新是引领发展的第一动力，是实现高质量发展的关键。国有企业作为经济社会发展的骨干力量，必须承担起创新的责任，加强自主创新，以创新带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力，引领和促进中国经济的高质量发展。
如何提高国有企业的创新能力？
1、加大研发投入，提高资金使用效率
国有企业，特别是中央企业是国家创新的代表，是引导产业技术进步的主要力量。进一步加大研发投入，提高研发资金使用效率，是提高国有企业创新能力的重要保障。
(1)积极建立研发专项资金制度和研发投入持续稳定增长的长效机制，确保企业研发创新投入水平随企业发展不断提高进一步拓宽研发投入资金来源渠道。
(2)建立健全多元化、多形式、多层次的技术创新投入机制，广泛吸收资本市场、银行、风险基金等渠道的科技研发支持资金，为企业筹集自主创新研究资金提供更广阔的资金渠道。
(3)提高研发资金使用效率，加强科技成果转化为现实生产力，通过计划引导、组织协调、资金支持等方式扶持成果转化。
2、协调整合各方资源，充分发挥系统集成的合力
创新是一项复杂的系统工程。创新链、产业链、资本链、政策链相互交织、相互支撑。必须打破创新主体之间的壁垒，形成强大的协同创新合力。
(1)国有企业应主动加强联合研发科技，关注行业和企业创新的短板，关注关键，关键，环球和前瞻性的关键技术研究和开发，并突破核心关键技术的“脖子伸”的问题。
(2)建立以企业为主体、市场为导向的创新体系，充分发挥市场在国有企业创新中的导向作用，促进技术创新与商业模式创新的深度融合，提高创新成果转化率。
(3)积极融入全球创新网络，广泛整合经济资源和要素，构建全球开放创新平台。
3、加强创新型人才队伍建设，优化人力资本积累
创新驱动从根本上说是人才驱动。通过加快人力资本的积累，培养高层次的创新人才，企业可以在同等的中间投资的基础上获得更多有价值的产品总量，在市场竞争条件下获得更多的市场优势。
(1)根据不同行业、不同企业的特点，有针对性地培养创新领军人才和关键人才，为国有企业创新发展注入源源不断的人才活力。有条件的国有企业可以积极稳妥地实施员工持股，完善薪酬分配制度和人才培养机制，制定有效的激励政策，完善创新失败的容错机制，激发员工的创新积极性。
(2)完善人才评价机制，加强人才激励制度，畅通人才发展通道，建立中长期激励机制，把创新精神作为市场化选聘和管理企业领导人员的重要考核内容，努力激发人才的创新和创造能力，并不断激发创新潜能。
以上即使关于国有企业如何提升创新能力的相关介绍。
