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薪酬诊断，是薪酬体系设计的重要环节之一。通过科学全面的薪酬诊断，了解企业薪酬的现状与存在的关键问题，对薪酬体系进行针对性的优化或重构。当前企业存在下述的情况，可能需要进行全面的薪酬体系诊断：
☆团队人心涣散，缺乏激情;
☆企业高管纷纷跳槽，优秀人才被同行高薪挖角;
☆员工工资越来越高，满意度却越来越低，员工抱怨多;
☆新员工工资比老员工高，导致老员工有不满情绪;
☆凭感觉加薪，工资增加了，但业绩却没提高;
☆薪酬总额每年在涨，但企业效益逐年下滑;
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一、薪酬诊断概述
随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响，原先的薪酬体系会逐渐呈现出各种问题，通常情况下，企业都是采用打补丁的方式进行薪酬体系修复，但补丁越补越多，矛盾就越来越突出，最终导致的结果就是“招不来，请不走，留不住”。
· 招不来，薪酬水平缺乏吸引力，无法吸引优秀人才，关键空缺周期越来越长;
· 请不走，业绩不好的员工，在公司得过且过，请都请不走;
· 留不住，优秀员工不是跳槽，就是被竞争对手挖墙脚，留不住优秀人才。
优化或重构薪酬体系势在必行，可是从哪些方面进行优化，什么时候进行优化，怎么优化是摆在面前的关键问题。
一般情况下，建立从薪酬诊断入手，深入了解目前薪酬体系的关键问题和短板，再针对性进行优化或重构。
薪酬诊断的一般流程为：确定诊断内容、确定诊断方式、寻找理论依据/标准、浮现薪酬问题、深入分析问题、提出改善建议。
薪酬诊断通常包含薪酬策略、薪酬体系/薪酬结构、定薪因素。其中薪酬策略可作为诊断的导向，即薪酬策略指明了支付薪酬的主要依据、薪酬结构、薪酬水平、支付周期、如何调整、倾斜对象、激励导向等等。据此可指定合适的薪酬诊断框架及调研方式。下图是一种薪酬诊断内容的示例：
二、薪酬诊断的主要方式
1、资料研读
所需资料一般包括：薪酬总额管理的相关文件(总额制度、总额构成和总额预算)、组织与岗位(部门设置、岗位情况、职层职类划分等)、薪酬制度(政策/法律规定、不同层级的薪酬管理规定、奖惩类制度、津补贴规定、福利管理等)、薪酬日常文件(工资表、考勤表、奖金发放表等)、绩效管理(绩效制度、近3年考核结果)等。
2、员工访谈
在薪酬诊断过程中，员工访谈是非常重要的诊断方式，不同访谈对象访谈的侧重点有所不同。访谈过程中尽可能记录有效、重要信息，访谈结束后及时归纳总结问题，方便日后进行分析与整理。
· 针对高层领导访谈侧重点为发展战略、薪酬策略 ;
· 针对中层访谈侧重点为薪酬整个管理体系的认知和感受 ;
· 针对基层执行者访谈侧重点为工资计算规则和不满 。
三、薪酬诊断分析
薪酬诊断过程中，将薪酬问题再浮现是基础，通过浮现问题，更深入的了解企业的薪酬状况，从而更好的解决问题。
1、员工基本信息分析
员工基本信息包括人员数量、人员结构、人岗配置、岗位层级等。在进行工资分析时，可进行交叉分析，即分析不同层级、不同部门、不同岗位、不同学历、不同专业等方面的工资水平差异性，便于后期设计考虑全面。
2、薪酬制度分析
整理出公司所有在用薪酬制度的文件名称、发布单位、发布时间，甚至各个制度的内容，分析目前薪酬制度“有没有”、“做没做”、“好不好”，即内容是否齐全，是否执行，是否适用，是否要取消，是否有矛盾等。
3、薪酬体系分析
薪酬体系分析的内容相对较多，也是后续进行薪酬优化或重构的关键，通常需要重点分析如下内容：
薪酬模式：是否有明的模式，是否有针对性群体?不同职务层级或类别员工的薪酬模式分别是什么?员工本人对薪酬模式的认知如何?
薪酬构成：所有在发工资科目，分析工资科目定义准确性、设置一致性、执行性、发放周期和发放对象。
固浮占比：分析不同层级或岗位固定工资和浮动工资的占比、分析津补贴的占比、分析月度工资和年度工资的占比等方面的科学性和合理性。
4、薪酬水平分析
分析目前薪酬水平策略表现出来的问题点，为薪酬水平策略调整提供依据，通常从自我公平、内部公平和外部公平三方面分析。
(1)个人公平。分析员工的综合能力和业绩是否与工资有关，关联度多高，个人对公评的感知状态。
(2)内部公平。分析现有的职层、职级数和职等数是否合理、当前不同岗位的工资差异是否体现岗位价值、新老员工之间，地域之间工资水平的差异性。
(3)外部公平。外部薪酬调查，搜集同行业同岗位薪酬数据;对比客户公司典型岗位与外部同岗位的工资水平。
5、薪酬调整分析
重点分析企业近几年薪酬调整的规则、背景原因、次数、内容、比例、周期等，需要从整体调整和个体调整两个维度去分析，保证薪酬分析诊断结果的全面性。
四、薪酬诊断分析结果
在薪酬诊断模型的基础上，采用合适的薪酬诊断方法，对薪酬的各项内容进行全面诊断分析后，依然从薪酬理念、薪酬制度、薪酬体系、薪酬结构、薪酬调整等方面归纳总结企业现阶段薪酬存在的问题，具有针对性的解决和设计新的薪酬管理体系。
薪酬诊断分析报告一般包括“问题、原因、建议方案”三个部分组成，由企业高管对建议方案可行性进行评估，作为优化或重构薪酬体系的主要依据。
以上就是薪酬体系设计咨询公司关于薪酬诊断的干货分享，希望对大家有帮助。如果您想找薪酬咨询公司，欢迎联系尚瑞咨询。
