人力资源共享主要包括哪些方面？

人力资源共享主要包括哪些方面

　　人力资源共享服务是指企业集团各业务单元与人力资源管理有关的一切行政事务，包括员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务。

为什么要实施人力资源共享

　　传统的人力资源运行模式和机制，缺少增值服务，对员工和业务部门的服务缺乏前瞻性、整体性和规范性，无法充分发挥人力资源的作用与价值。同时，人力资源管理在流程标准化和程序化等方面存在差异，增加了系统管控的风险。因此，进行人力资源共享，从传统人力资源管理，向战略性人力资源开发转型升级，是企业的必然选择。

如何实现人力资源的转型

　　第一步是使人力资源组织与业务目标和人力资本优先事项保持一致，以优化人力资源工作人员、结构、流程和技术资源的配置，简化决策和治理流程，并明确界定人力资源工作人员的作用和责任，客户和服务提供商。

　　建立人力资源共享协同服务中心可以提高人力资源部门的工作效率，更好地为企业服务。人力资源共享服务中心可以降低运营成本，提高工作效率，提高员工满意度等。建立标准化的服务流程，可以减少和避免以往工作标准和人力资源执行标准不一致造成的不公平，提高各部门员工的满意度。

　　以上就是关于人力资源共享的相关介绍，供大家参考。

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