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企业文化落地难的问题困扰着很多企业、企业领导者、企业文化工作者以及且的员工。(拓展阅读：企业文化落地难点是什么)企业文化落地说难也难，说不难也不难，只要对企业文化落地的含义有较为深刻的认识，要将企业文化落到哪里都有一个准确的方向以及科学的掌握企业文化落地的方法等，相信企业文化落地就不在话下。
企业文化落地形式有哪些？以下是小编分享的企业文化落地的几个方法，供大家参考。
方法一：
1、明确企业文化落地所要达到的目的和效果
文化落地其最直接的体现应该是让全体员工知道我们企业是干什么的，它今后要朝着什么样的目标迈进，在这个过程中，公司将用什么样的理念来进行管理，打造出一支什么样的团队，而作为团队每一员应该发挥怎么的价值，遵守怎样的准则。
2、其次是层层宣贯：
用PPT的形式深入挖掘企业文化的内核，缘由，详解，最好结合公司的品牌故事、榜样典型等案例，向高管、向员工进行培训宣贯。当然要达到好的培训效果，考试是必不可少的。
3、第三 文化上墙
1)如果有条件可做一个企业文化长廊，内容可以做企业简介、发展历程、所获荣誉、团队成员展示;开设专栏，如公司新闻、员工活动，公告、评优评先等。
2)办公室内可以将愿景、理念、使命等设计制作成KT板在办公室内进行张贴，使员工目力所及便可接收到企业文化信息
方法二：
通过开展各类活动达到企业文化建设的目的：
1)企业文化歌曲，可以挑选积极向上、昂扬激越，或者其他符合自身企业文化设定的歌曲作为企业文化歌曲。如果有条件的公司可以制作企业之歌，歌词的部门可以通过有奖征集的活动从广大员工中征集，并找专门的去作家进行谱曲
2)企业文化手语操
如果企业文化歌曲操作较难，可以做一套手语操来进行宣导，通过肢体来展现企业文化的风貌。
3)拓展活动或技能竞赛
符合公司文化主题词的技能竞赛、拓展活动或者文娱活动
如强调专业，可以开展技能竞赛、知识竞赛;
如强调团结的，可以开展团队协作类拓展训练;
如果强调感恩，可以开展感恩的演讲、感恩同事礼物互换、感恩树的制作等等。
人文关怀
其实我觉得这点是最重要的，一个将人力资源，把员工放在心上的企业它必定是一个高格局和有远见的企业。所以人文关怀对企业文化在员工心中的渗透是最彻底和有实际意义的。
比如：员工生日PARTY/生日福利(附一张祝福卡);公司如果有led窄屏，在员工生日当天打出“祝**生日快乐”等字样也足够温暖人心
方法三：
1、其他企业文化宣贯落地的方式还有很多，比如员工座谈，满意度调查、员工建议的反馈等等，这些方式其实都可以体现你企业的文化
2、如果想要建立学习型团队打造一个图书角，供员工免费借阅也是一个不错的选择哦。
以上就是关于企业文化落地形式有哪些的相关介绍。
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