咨询电话：020-82351068 
公司战略管理体系是企业在激烈的市场竞争中立足的重要管理手段，许多企业通过战略管理体系的建立和实施推动企业的发展，为建立企业核心竞争优势，帮助实现企业的战略目标。那么，十四五规划下如何进行战略管理体系建设？企业如何建设战略体系？下面一起来看看吧！
一、十四五规划下战略管理体系建设
企业在编制“十四五”规划时，应该将绩效评价体系融入战略管理体系中，以考核评价企业在未来对战略规划的实施效果，从而达到监督和控制战略执行的目的。企业要依据组织结构，制定一套可行的绩效评价指标，以对组织中的每一个单元和个人进行考评。
绩效评价的最终目的是实现企业的战略目标，如果没有战略目标为基础，那么绩效考核体系就没有了依托，绩效考核指标的设置也就无法确保科学合理性，无法发挥绩效考核体系应有的效用。
企业战略目标分解一般是按照层级进行划分的。企业是由组织内的各个职能部门组成的，通过分析组织的战略目标，明确各部门需要达成的使命，根据使命确定各部门的绩效目标;然后对部门内部的岗位进行层级划分，并针对不同层级岗位的工作职责确定需要完成的目标。
然后针对不同层级岗位的特性，结合工作职责确定绩效目标，使绩效目标层层相扣、互相结合，达到岗位目标与部门目标的有机结合，发挥最大效能。
部门绩效目标是衡量部门完成企业任务和目标的指标。具体而言，一般可以使用达到企业的使命要向外部客户提供一定的产品或者服务数量、质量、时间和成本这样具体的绩效指标。例如：部门年销售环比增长速度、市场占有率、生产成本指标等部门宏观指标。
员工绩效目标主要体现在怎样促使员工努力工作以达到其工作岗位的要求。因此，在员工层级的绩效目标制定过程中，需要明确对岗位评价的指标维度有哪些，例如，员工业绩、工作能力、工作态度等，再基于工作职责制定考核指标。
流程绩效目标倾向于考察组织工作流程中哪里出现了问题或什么地方需要改进，通过优化工作流程来满足企业的战略要求。
绩效评价体系指标设计的注意点如下：
(1)战略目标分解必须是从上往下逐级进行的。但是很多企业由下往上逐级制定绩效考核指标，这样的指标倾向于自身利益而设置不合理。
(2)绩效考核指标的制定需要各部门的积极参与和配合，不能仅仅是人力资源部的事情。
(3)根据战略目标的分解，制定绩效目标的过程中，沟通非常重要。
(4)绩效考核指标不是一成不变的，需要根据实际情况进行调整。部门、个人的绩效指标的设定都必须能支撑企业战略目标的达成，而市场环境、技术发展等因素也必将影响企业的发展和管理，这要求绩效管理体系也随之进行调整，避免出现个人绩效很高，而部门或公司的业绩很差的现象。
二、企业如何建设战略体系?
建设企业战略体系，重点在解决八个关键问题：
1、目标体系：做什么?
目标体系在解决如何做到千斤重担大家挑，人人头上有目标，解决企业经营中的重点工作。很多企业为什么抓不住重点，不知道重点在什么地方，没有前瞻性，所以不知道下一步该干啥，都是老板临时安排。
2、责权体系：谁来做?
组织如何支撑战略的问题，如何建立责任机制，保证目标落实。
3、计划体系：如何做?
要摆脱人管人累死人的状态，要摆脱把大量的时间用在完成领导临时交办的工作，导致各部门之间缺乏有效衔接，要用计划来管人，不要用人来管人。
4、配置体系：需要什么资源?
如果通过预算系统来控制成本，如何通过预算系统来量化考核。
5、流程体系：如何操作?
如何将战略任务转换成行动，从而改善组织的运作效率。
6、督察体系：如何监控?
战略预警系统如何建立，如何对关键任务的过程进行督促、监控和调整。
7、评价体系：如何评价?
如何评价企业的绩效，就是公司做到年底了，到底做得怎么样，你还不能仅仅是拿一个实物拿个利润来进行衡量，因为收入和利润衡量的是短期的问题，企业未来是要可持续发展的，他要有一个持续的竞争力。
8、奖惩体系：如何激励?
如何将公司的战略发展和员工个人的发展紧密结合在一起。薪酬驱动战略，怎么奖励员工，他才能积极，怎么处罚员工才能合作，通过设计薪酬体系来吸引人才、留住人才和激励人才。
以上就是关于十四五规划下战略管理体系建设的相关介绍，希望能为各位提供参考和借鉴。
