如何完善人才发展体系?

　　如何完善人才发展体系?接下来一起看看吧!!!

　　要坚持党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，聚天下英才而用之，为民族复兴提供强大人力支撑。

　　把好党管人才的大方向。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。

　　完善体制机制搭建用人平台。协调推进人才发展机制改革和政策创新，健全人才引进、培养、使用、评价、流动和激励机制，最大限度激发人才的奋斗精神、创新创造活力。坚持以用为本，多措并举考察人才的综合能力素质，着力引进适合、有利经济社会发展的技术型和管理型人才，打破“唯学历论”的陈旧引才观念。着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新创造活力。尊重人才差异，因才施教，根据人才实际需要和专业需求，以上挂下派、跟岗学习、集中培训、实地考察等形式，分类分层次做好人才培育。

　　优化服务保障留住人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。