任职资格标准的主要内容有哪些?

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　　任职资格既是人力资源管理的基础工作，又是人力资源管理的核心工作。人力资源管理的基础工作是人力资源管理战略、人力资源规划与职位分析，而职位分析由职位管理和任职资格管理两个核心环节构成。

　　任职资格标准的主要内容有哪些?

　　任职资格标准包括三个方面：胜任力标准(素质、知识、技能);行为标准(工作行为、职业行为);贡献标准(工作成果、解决问题、知识贡献)

　　但是从专业任职资格来看也可以从下面三个方面进行衡量，分别为：基本条件、资格标准和参考项。

　　1、基本条件

　　包括学历、学位，职业资格证、现职状况(从事工作专业类别以及工作的难度和复杂度)，组织管理能力、技术能力和工作经验等等。

　　2、资格标准

　　包括知识、技能(本职工作必须掌握的知识和技能，分别为专业知识、相关知识、公司知识和专业技能，技能等级证、职称证等等)。

　　还有从业经验(主要是资历和履历)和潜在能力(心理素质、自身性格特征、自我概念、自我意识、动机等)。

　　3、参考项

　　包括绩效(例如最近绩效考核2个D以上降级)，品德(一票否决制)以及素质(通过建立素质模型、进行访谈、确认素质、比对素质模型完成)。