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薪酬预算的影响因素有哪些？
影响企业薪酬预算的因素主要考虑两个方面的因素：企业外部因素和企业内部因素。
一、企业外部因素
在进行薪酬预算制定的时候，企业要仔细分析外部劳动力市场价格变化情况、消费者物价指数变化、国家社会保障政策变化、标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平等多方面影响因素。
消费者物价指数变化反映到固定薪酬预算方面。国家社会保障政策变化会反映到社会保险费用预算方面。劳动力市场价格变化以及企业外部经营环境的变化会对工资总额预算有比较大的影响。标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平，即该企业目前薪酬支付水平、薪酬总额、关键岗位的薪酬水平等。
在薪酬总额预算受限的情况下，企业管理者需要分配人工成本在工资、社会保险费用、招聘、培训等方面的费用，不同的分配倾向反映出了企业人力资源管理工作的重心变化。
二、企业内部因素
薪酬预算除了考虑企业外部环境变化因素之外，还需要考虑企业内部因素的影响，包括历史薪酬增长率好企业目前薪酬支付能力。
企业需要保持历史薪酬增长率的稳定性，尤其是保持人均平均薪酬增长率的稳定性，不能一下子进行大幅度的增长，建议是各年度稳定增长，这样能有效调动员工的工作积极性。
企业制定薪酬预算也需要关注劳动分配率的变化，劳动分配率要保持基本的稳定。企业创造的增加值增加，薪酬支付能力自然就提高了;企业创造的增加值减少，薪酬支付能力自然就降低。
以上就是关于企业薪酬预算的影响因素的相关介绍。
