股权激励行权期多长合适

　　股权激励行权期多长合适

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　　股权激励咨询公司：股权激励不是一次性给予的，而是在任务完成后，在约定的期限内以约定的价格给予一定数量的股权。这个期限是行权期。在多年的股权服务中发现，一些公司老板想延长股权激励的行权期，比如10年、20年甚至30年。

　　从老板的角度来看，股权激励的时间越长，锁定员工的时间越长，老板就会认为股权激励的目标已经实现。

　　事实上，情况并非如此。股权激励对公司及其员工来说是一个双方面问题。作为一项长期的员工激励制度，股权激励必须经过巧妙的设计才能取得良好的效果。要实现企业的长期激励，又不要让员工感到遥不可及，还要确保员工的努力得到回报。那么，如果公司想进行股权激励，那么股权激励行权期多长合适?

　　股权激励行权期的设定受两个因素的影响，一是股权激励的形式，二是公司所处的行业。只有确定这两个因素，才能更好地设计股权激励的行权期。

　　一、股权激励形式对行权期的影响

　　我们知道股权激励有三种形式:工商股权激励、股份期权激励和虚拟股权激励。每种股权激励形式的行权期设定要求不同。

　　1.工商股权激励行权期的设定

　　如果你的公司介绍高级管理人员或小合伙人，最好的行权期应该是多长时间，让他持有工商股份?建议锻炼时间要比原来的伙伴长。例如，您的公司最初有三个合作伙伴。你们三个谈得很愉快，股票分成了三年。然后你可以和新的合伙人谈谈，给他一份必须在四年内实现的股份，下一次你需要在三年内实现，这样才能保持一致性。

　　经过多年的股权服务，发现由于公司要求与激励目标不一致，工商股股权激励的周期不确定。例如，当你和你的小伙伴谈论锻炼期时，你说你想加入我的团队，我会给你2%的股权，但我要求在四五年内实现2%的股权。不过，该合伙人表示，我能接受的最长时间是一年，因此实际上，通常会对一些工商股票实施股权激励，这些股权激励将在半年内或甚至在那时实施。当然，如果它当时已经到位，就不会被称为股权激励。这将是一次性的股权授予。

　　2.股份股权激励行权期的设定

　　股份期权激励是股权激励的一种常见形式，那么股份期权激励行权期应该设定多久呢?基本上，时间在4到5年之间。

　　为什么4到5年是最好的行权期?因为对于大多数初创项目来说，合作伙伴之间的锁定期通常在3至5年之间，投资者和初创团队之间的锁定期通常在3至5年之间。因此，当给许多初创项目提供股权激励时，一般建议是4至5年或更长时间。总的来说，我们建议股权激励期应长于合伙人之间的股权锁定期，也应长于投资者对创业团队的股权锁定期。由于组建业务团队的周期尚未完成，员工的股权激励周期也已完成，这将导致项目运营的重大不稳定。

　　3.虚拟股权激励可行权日的设定

　　虚拟股权不是真正意义上的股权，本质上是一种分红权。在实践中，虚拟股权的股权激励通常有一定的实施期限。那么这个时期一般有多长?

　　确定虚拟股权激励的行权期有两种方法。一种方式是可以参照股权期权的激励期限，另一种方式是与被激励对象的劳动合同期限挂钩。换句话说，如果员工与您签订了三年的劳动合同，那么您可以考虑将虚拟股权的激励期设置为三年。如果是四年的劳动合同，你也可以考虑将虚拟股权的激励期设置为四年。当然，很多时候我们会将这两种方法结合起来，以达到良好的激励效果。

　　二、行业对股权激励行权期

　　除了股权激励的形式外，股权激励行权期的设置也受到行业的影响。股权激励项目分为两类，一类是对互联网创业项目的股权激励，另一类是对传统行业的股权激励。这两个类别如何影响股权激励行权期的设定?

　　1.互联网行业股权激励行权期的设定

　　大多数互联网项目的股权激励行权期相对较短，一般在3至5年之间。因为对于这些创业项目，他们认为3到5年基本上可以决定一个项目的成败。要么项目成功上市，要么被收购，要么项目失败。因此，三至五年的员工锁定期就足够了。此外，这个行业流动性很大，如果你锁定员工太久，对员工来说就没有吸引力了。

　　2、传统行业股权激励行权期的设定

　　传统行业的发展周期比互联网产业的发展周期长，因此对人才的稳定性要求更高。当向一些传统企业提供股权激励服务时，我发现许多传统行业的老板希望实现五年以上，甚至八到九年。然而，这种方案能否实现股权激励的目的还不确定，取决于项目的发展阶段和自身发展的特点。如果你的项目发展得更好，有更多的流水和更高的利润，那么你可以考虑将你的周期设置得稍微长一点。或者你的项目接近上市，或者接近被收购，随着股票增值空，你也可以考虑你的项目周期有多长。否则，如果你设定的周期太长，对员工来说就没有吸引力了。

　　从股权激励的形式和行业的性质，我们可以得出结论，股权激励的周期不是越长越好。如果行权期太长，员工不能接受，对他来说，激励效果无法实现。如果行权期过短，公司就无法实现股权激励的目标。因此，我们需要根据行业特点、项目特点和你想要的股权激励形式来确定一个合适的行权期。只有这样，才能实现股权激励的目的。

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