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技能薪酬体系有哪些优点和缺点？接下来本文就来说说技能薪酬体系的优点和缺点有哪些。
一、技能薪酬体系的优点有哪些?
1、员工注重能力的提升，容易导致转换岗位，增加了自身发展机会，即使将来不在这个企业也会有一定的竞争力。
2、不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，同样能够获得良好的待遇，有利于企业留住专业技术人才。
3、员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变，企业的灵活性增强，提高了市场竞争力。
二、技能薪酬体系的缺点有哪些?
1、相同的工作，由于两个人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感。
2、高技能的员工未必有高的产出，即技能工资的假设未必成立，这要看员工是否投入工作。
3、界定和评价技能的管理成本较高。
4、员工注重自身技能的提高，有可能会忽视组织的整体需求以及当前工作目标的完成。
5、对技能达到顶端的人才怎么进一步激励，这也是其缺点之一。
以上就是关于技能薪酬体系的优点和缺点的介绍，希望能帮助大家。更多关于薪酬管理咨询问题，请致电尚瑞咨询。
