薪酬调研有哪些原则

　　薪酬调研有哪些原则？企业在进行薪酬调研的时候，主要遵循以下几个原则：

　　1、合法合规的原则。

　　薪酬调研所需要的数据应该通过合法合规的正常渠道或方法来获得，不能为了获取竞争对手的薪酬信息而使用任何非法手段。 如果某地区某些企业群体之间行业类似，但不存在业务上的竞争关系，可以由人力资源部牵头联络，协同企业之间高层领导，协商薪酬信息之间的互通。当然，存在竞争关系的企业之间也存在协同的可能性。

　　2、真实有效的原则。

　　薪酬数据的采集过程要确保数据的真实有效性，主要表现在如下几点：

　　(1)不能把道听途说来的消息用作薪酬调研数据，也不能把竞争对手广告招募的信息直接当作是薪酬调查的结果。

　　(2)如果采取企业自身调查的方式，当薪酬经理把薪酬调查数据采集表发给薪酬专员后，应要求薪酬专员说明每一个数据的来源和可靠性。

　　(3)如果采用外部机构调查薪酬信息，需要对机构返回的调研报告进行必要的信息核对和验证工作。

　　3、岗位匹配的原则。

　　对标(竞争对手的目标)岗位的职责、权限、工作复杂程度、管理幅度、岗位任职要求等要和本公司岗位具备80%以上的相似性才能算得上匹配。不能只看到岗位名称相同就想当然地认为两个岗位是匹配的。

　　4、定时更新的原则。

　　薪酬调研的数据信息有一定的时效性。许多公司以年为单位来进行薪酬调整，也有些公司会根据市场情况随时来调整薪酬。通常薪酬调研结果的有效性最好不要超过一年，一年后，该薪酬调研的结果已经没有什么实际指导意义了。

　　以上就是薪酬调研需要遵循的四个原则，希望能对大家有所帮助。