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薪酬调研有哪些原则

发布时间:2021-01-29 11:48:46 阅读:7144
导读: 薪酬调研有哪些原则?企业在进行薪酬调研的时候,主要遵循以下几个原则:1、合法合规的原则。2、真实有效的原则。3、岗位匹配的原则。4、定时更新的原则。

薪酬调研有哪些原则

  薪酬调研有哪些原则?企业在进行薪酬调研的时候,主要遵循以下几个原则:

  1、合法合规的原则。

  薪酬调研所需要的数据应该通过合法合规的正常渠道或方法来获得,不能为了获取竞争对手的薪酬信息而使用任何非法手段。 如果某地区某些企业群体之间行业类似,但不存在业务上的竞争关系,可以由人力资源部牵头联络,协同企业之间高层领导,协商薪酬信息之间的互通。当然,存在竞争关系的企业之间也存在协同的可能性。

  2、真实有效的原则。

  薪酬数据的采集过程要确保数据的真实有效性,主要表现在如下几点:

  (1)不能把道听途说来的消息用作薪酬调研数据,也不能把竞争对手广告招募的信息直接当作是薪酬调查的结果。

  (2)如果采取企业自身调查的方式,当薪酬经理把薪酬调查数据采集表发给薪酬专员后,应要求薪酬专员说明每一个数据的来源和可靠性。

  (3)如果采用外部机构调查薪酬信息,需要对机构返回的调研报告进行必要的信息核对和验证工作。

  3、岗位匹配的原则。

  对标(竞争对手的目标)岗位的职责、权限、工作复杂程度、管理幅度、岗位任职要求等要和本公司岗位具备80%以上的相似性才能算得上匹配。不能只看到岗位名称相同就想当然地认为两个岗位是匹配的。

  4、定时更新的原则。

  薪酬调研的数据信息有一定的时效性。许多公司以年为单位来进行薪酬调整,也有些公司会根据市场情况随时来调整薪酬。通常薪酬调研结果的有效性最好不要超过一年,一年后,该薪酬调研的结果已经没有什么实际指导意义了。

  以上就是薪酬调研需要遵循的四个原则,希望能对大家有所帮助。

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