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人力资源战略规划有哪些方面?我们来看看!
人力资源战略规划主要包括五个方面
1.战略规划:是根据企业整体发展战略的目标，对企业人力资源开发利用的政策和策略的规定。它是各种人力资源具体规划的核心，是关系到全局的关键规划。
2、组织计划:组织计划是企业整体框架的设计，主要包括组织信息的收集处理和应用组织结构图的绘制、组织调查、诊断和评价组织设计和调整、组织设置等。
3.制度规划:制度规划是实现人力资源总体规划目标的重要保证，包括人力资源管理体系建设的程序化管理。
4.人员规划:人员规划是企业总人员流动的总体规划，包括人力资源现状分析、企业员工需求、供给预测、人员供求平衡等。
5.成本规划:成本规划是企业人力资源管理成本的总体规划，包括人力资源成本的预算结算和人力资源成本的控制。
人力资源战略规划的实操有哪些步骤?
(1)标准化企业或企业集团设有人力资源战略委员会。委员会主持会议，安排部署人力资源战略制定计划。
首先，我们应该围绕企业的长远发展愿景和中长期生产经营战略，制定匹配的人力资源战略规划。
(3)具体安排分为组织规划、人员规划、成本规划等模块。
(4)各模块开始盘点现有人员和费用，并进行分析。调查和分析未来的人力资源需求。
(5)制定计划
(6)在具体操作层面，还需要实施计划：人力资源规划就是把企业的经营战略和目标转化为人力资源需求，从企业整体的提前和量化的角度来分析和制定人力资源管理的一些具体目标和实施计划。战略计划是根据公司未来面临的外部人力资源供求预测，以及公司发展对人力资源需求的预测，以及根据预测结果制定的具体计划，包括招聘、解雇、晋升、培训、工资福利政策、梯队建设和组织变革。
以上就是人力资源规划的相关介绍。供大家参考！！！
