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职业经理人有哪些显著的职业特征?接下来我们来看看!
职业经理人是长期从事企业管理工作的专业人士。职业经理应该是在长期工作的背景下，在获得丰富管理经验的基础上，得到企业主认可的管理者。
职业经理人有哪些显著的职业特征?
(1)职业经理人是后天成长的结果
被称为成长的特点。也就是说，职业经理人是职业人士在长期的企业实践中，通过不断的锻炼，积累丰富的经验，提高自己的能力，获得市场的认可，即成为职业经理人。职业经理并非天生的，而是后天努力的结果。
(2)职业经理人的阶段性特征
是指职业经理人对职业生涯某一阶段的描述。在成为职业经理之前的阶段和知识老化得不到市场认可后退出职场的阶段，这个人不能称之为职业经理人。
(3)职业经理人的动态性特征
即职场经理人在获得市场认可后，一般会继续学习并承担更重要的经营管理责任，从部门主管到经理到副总经理，再到总经理，从而获得职务升迁。职业素质也会随着不断的学习而得到发展，但是需要说明的职业素质升迁与职业素质发展并不存在必然的联系。
(4)职业经理人必须是由市场认可的特征
这里的市场是指资产所有者。资产所有者根据其标准确定谁是职业经理，并委托其经营资产或管理企业中的某一或多个职能体系。资产所有者对职业经理的经营活动和经营成果负有最终责任。因此，职业经理必须得到市场的认可。
(5)职业经理人的双重责任特征
由于职业经理人是由市场即资产所有者认可，接受资产所有者的委托或授权进行职业活动的，所以职业经理人必须首先履行对资产所有者的责任。此外，任何组织的发展都不能脱离社会环境，组织目标的制定要考虑股东的利益和社会利益。因此，职业经理人在履行职责的过程中应考虑社会责任。任何职业都有自己的职业标准或约定俗成的职业道德，职业经理也是如此。职业经理人在履行职责的过程中，不仅要考虑股东的利益，还要考虑社会利益。如果只考虑股东的利益，不考虑社会利益是职业经理人缺乏职业道德的表现;或者只考虑社会利益，不考虑股东的利益，就不能被资产所有者股东认可，就不是职业经理人。
以上就是企业职业经理人改革的相关介绍，供大家参考。
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