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如何建立职业经理人的竞争市场?接下来我们来看看!
国有企业探索职业经理人制度，首先需要有一个竞争激烈的职业经理人市场。国有企业内外都有优秀的管理人才，但这些人才并没有参与市场竞争和流动，真正上的职业经理人市场还没有形成，直接导致国企选择的市场化职业经理人数量不足。
如何建立职业经理人的竞争市场?
1.主营业务处于充分竞争的行业和领域
也就是说，国有企业主营业务所在的行业和领域充分竞争，不存在垄断的可能性，资源由市场配置，参与者平等参与市场竞争。在这样的行业和领域，职业经理人可以依靠自己的专业素质、专业能力和经验来展示自己的才华，创造业绩。
2.董事会有权实行职业经理人制度
如果国有企业没有设立董事会或者董事会人员不全，行权能力弱，那么这样的国有企业就不适合实行职业经理人制度。同时，如果董事会是健全的，但董事会没有决策权，没有依法选择经营者、决定其薪酬、考核等权利，那么这类国有企业不适合实行职业经理人制度。
3.管理基础好，拥有成熟的管理体系
职业经理人要发挥作用，绝不是在沙漠上开始工作，而是在相对规范成熟的管理体系下工作。因此，国有企业要实行职业经理人制度，必须夯实管理基础，构建成熟的组织管理体系，建立权责平等、运行协调、有效制衡的决策执行监督机制。
以上就是推进职业经理制度的相关介绍，供大家参考。
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