员工持股计划和股权激励的区别？

　　员工持股计划和股权激励有什么区别？我们首先要理解以下三点：

　　1.中长期激励不等同于股权激励

　　我们已经说过，本轮国有企业改革涉及的中长期激励工具有三种14种，不仅包括股权激励，还包括投资激励和现金分红激励。因此，中长期激励机制改革不能等同于股权激励改革。

　　2.员工持股不等于或不包括所有股权激励

　　在谈到员工持股时，只是指符合133号文件要求的国有控股混合所有制企业的员工持股，不包括其他股权激励。此外，股权激励还包括国有科技企业的股权激励和国有控股上市公司的股权激励，以及虚拟股权激励等其他方式。因此，在讨论或设计实施股权激励的过程中，需要明确哪种股权激励是具体的，而不是员工持股代表所有股权激励。

　　3.员工持股不等于股权激励

　　为何称之为员工持股，而非员工持股激励，或又称股权激励?

　　因为员工持股和股权激励最大的区别在于，员工持股一般是以同样的价格交易，不能进行折价交易或股权赠与、奖励等。而称为股权激励的就不一样了。

员工持股计划与股权激励的区别

　　1.面向对象

　　《指导意见》没有明确限制员工持股计划的持股对象，只强调员工持股计划的参与者是公司员工，包括管理人员。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应该激励的人员，主要是激励高管和核心业务和技术人员。因此，员工持股具有普遍性;与员工持股相比，股权激励不是全体员工持股，而是侧重于管理和核心员工，注重塑造和激励他们的创业精神。

　　2.股票来源

　　《管理办法》第十二条规定，股权激励的来源是向激励对象发行股份，上市公司回购公司股份。员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:

　　(1)上市公司回购公司股份;

　　(2)二级市场购买;

　　(3)认购非公开发行股票;

　　(4)股东自愿赠与。

　　因此，员工持股计划中的股票来源有更多的选择。员工可以直接从二级市场购买股票，大股东也可以直接向员工赠送股票。

　　3.绩效考核

　　根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司绩效指标和激励对象的个人绩效指标。同时，对公司绩效指标的选择和确定做出了详细规定。《指导意见》没有明确规定绩效考核指标的设定和具体指标。因此，上市公司可以根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，设定员工持股计划的绩效考核。因此，员工持股计划在绩效考核中具有相当的灵活性和自主性。

　　4.锁定期

　　员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划持股期限不得少于12个月。以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得少于36个月。对于股权激励，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月，上市公司应规定分期解除限售，每期不得少于12个月，每期解除限售的比例不得超过激励对象授予限制性股票总额的50%;股票期权授权日与授予股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。上市公司应当规定激励对象分期行权，每期不得少于12个月，每期可行权股票期权比例不得超过激励对象授予股票期权总额的50%。

　　总的来说，员工持股计划更加灵活，上市公司可以根据自己的相应安排灵活操作。

员工持股计划和股权激励的不同之处

　　1、涉及对象不同：股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员，而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

　　2、考核机制不同：员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。

　　3、交税情况不同：员工持股计划买卖股份是免税的，而股权激励涉及的股份是要纳税的。

　　4、激励方式不同：股权激励的方式有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等，其本质都是授予员工一定数量的上市公司股票，而这些股票表决权会在协议中受到限制，一定期限后才可以全权行使，而员工持股计划是让职工以现金认购公司股票，入股方式同普通投资者。

　　以上是关于股权激励的相关内容，供大家参考。

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