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员工持股计划的意义及影响有哪些?
员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东，分享公司发展的成果，提高员工的劳动积极性和积极性。
员工持股计划的意义：
(1)激励员工，增强企业竞争力。员工持股计划将员工收入的未来收益与公司股票的未来价值有机地联系在一起，使员工能够消除公司利益与自身无关的负面观念，改变观念上的认同，让员工从完全竞争和公司长远发展的角度考虑公司利益，从而激发员工的积极性，提高员工的凝聚力和竞争力。
(2)员工具有劳动者和股东的双重身份，员工利益和公司利益是统一的。通过员工持股计划，可以实现员工与所有者之间的风险分担和利益分享，挖掘公司内部成长的动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。
(3)员工持股计划有利于企业股本结构的优化。员工参与员工持股计划在一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工作为股东参与公司的日常管理将促进公司治理的改善。
(4)提供内部交易市场，防止恶意收购。敌意收购是指收购目标公司的股份，无论对方是否同意，以获得目标公司的控股股权并成为主要股东。员工持股计划为非上市控股公司的股票提供了一个内部交易市场，可以防止收购者在证券交易市场上秘密吸收公司股票。
(5)员工持股计划有利于企业实现科学管理。首先，员工持股计划通过优化企业领导体制实现了企业决策的民主化，并将经营者的管理权限与生产者的决策参与相结合，提高了企业的管理效率。其次，员工持有企业股份后，其行为与自身利益密切相关，因此员工会自觉约束自己，使自己的行为与企业的经营目标相一致。第三，员工通过利益关联将质量管理视为自己的责任，积极参与质量管理，从而保证企业质量管理的有效性。
(6)员工持股计划是企业筹资和扩张的有效途径。
(7)员工持股计划为非上市控股公司的股票提供内部交易市场。
(8)员工持股计划为员工退休提供保障，并取代养老金。
(9)员工持股计划为实现公司所有权向员工的转移，公司可以放弃并顺利转移不满意的子公司。
员工持股计划的不利影响：
(1)当企业整体经营状况不好时，员工对员工持股会失去兴趣。
(2)与公司外部的股东相比，公司内部的股东更容易获得企业发展的信息。公司外部股东和内部股东之间的信息不对称容易导致内部和外部股权的不平等。
(3)员工持股计划不利于引进外来优秀人才。
(4)员工持股计划在一定程度上增加了企业对员工的管理成本。
以上就是员工持股计划的意义及影响的相关介绍，希望对大家有用。
