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国有企业实行经理层任期制与契约化管理的条件是什么?让我们一起来看看!
经理层任期制与契约化管理是更强普适性的制度安排，成为国有企业改革三年行动计划的重要目标和任务，是国有企业改革的必由之路。从制度设计的角度来看，职业经理可以说是改革更加彻底、市场化程度更加深入、更加先进和先进的形式。
国有企业实行经理层任期制与契约化管理的条件是什么?
经理层任期制与契约化管理是指对企业经理成员，以固定任期和契约关系为基础，按合同、协议约定进行年度、任期考核，根据考核结果实现绩效薪酬，并实施聘任(解雇)的管理方式。实行经理任期制和契约化管理，必须具备一定的基本条件，具备这些基本条件，才能降低实施难度和阻力，实施效果才会更理想。如果没有这些基本条件，在实施过程中需要同时进行补充建设和完善。
1、企业发展战略规划明确，公司经营规范有效，特别是有完善的法人管理结构。
2.企业有较为完善的人力资源管理体系;其中包括责任明确，责任明确，权利明确;同时建立绩效管理体系和薪酬激励机制，激发组织活力和员工动力。
3.在企业文化层面宣传国有企业改革政策和三年行动计划，营造实现薪酬增能减能、岗位上下、员工进出的企业文化氛围。
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