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制定股权激励计划需要注意哪些问题?接下来让我们看看!
股权激励是长期激励员工的一种方式，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。
制定股权激励计划需要注意哪些问题?有四个问题需要理解:
1.股权的利弊和风险是什么?
一般而言，股权激励是与战略周期一致的长期激励，可以引导管理层对企业整体绩效和长期发展的关注，是基于增值和利润的共享。企业不需要直接支付现金。然而，根据新的会计准则，股权激励的成本确实很高。在委托代理机制不成熟的背景下，内部人员有操纵假货获利的意图。甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为了巨额套现而放弃企业。同时，以股票市场价格为参考的激励措施，股价受不可控外部因素的影响，很可能无法反映真实的企业绩效。
2.如何把握股权激励的数量和分配方式?
就总量而言，股权数量太少，根本无法起到激励作用;股权数量太多，很可能导致激励过度，也可能导致未来实施股权激励时受到限制。由于股权的存在，老员工的报酬可能远高于新员工。股权激励的长期滚动实施可能会导致新的内部控制。
就分配而言，大多数企业根据职位等级和重要性选择激励对象，分配股权。也可以考虑根据绩效评估结果进行调整。
3.如何把握估值和定价方法?
在估值和定价方面，应避免以下不合理现象:
权利价格低。此外，发布股权激励计划的上市公司，股价在发布前后大多呈现V型走势，发布前往往利空不断，业绩低于预期，甚至股价无原因下跌，而达到阶段低点后，公司突然停牌发布股权激励计划，随后股价迅速上涨，形成所谓的股权激励行情。股票激励炒作，对于企业来说，最终利大于弊。
4.如何制定合理的绩效标准?
应综合考虑绩效的绝对标准(例如，每股利润增长、股东回报增加)和相对标准(例如，地位相同的同行市值上升水平)。
