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如何提升员工对企业文化认同?接下来一起看看吧!!!
基于员工企业文化认同维度及其各维度间的作用关系，同时参考员工企业文化认同影响因素，必须要进行企业文化认同的全路径提升。通过加强企业文化的宣讲，即优化企业文化内容、增加企业文化内容培训、加强企业文化日常宣传，提升员工认知层面认同。
如何提升员工对企业文化认同?
(1)优化企业文化内容
企业文化是建立在服务客户的基础上的。这种企业文化的好处是可以保证企业的外向型发展，将企业的发展动力依托于客户的需求。然而这种企业文化内容容易造成对内部员工的忽视，让员工感受不到企业文化中对员工的关怀。因此，在现有企业文化内容的基础上加入员工关怀内容，将外向型企业文化内容转变为混合型企业文化内容，即在将现有企业文化内容中添加员工关怀以及本土化特色，转变公司原有客户第一的思想，让员工与客户一样重要，将企业未来的发展寄托于企业文化上而非具体的人或物。
(2)增加企业文化内容培训
企业文化是在企业长期日常经营生产中产生的，企业文化中也有着企业的鲜明的特点。企业文化的内容就是对这一特点最为精炼的阐述。作为长期经营精炼出的企业文化内容，仅仅依靠单纯的员工培训，是很难完全得到员工的认同。但是，员工培训作为员工最为直接认知企业文化内容的手段，是企业向员工展示企业文化最为有效的措施。因此，员工培训中企业文化内容的增加，可以有效提升员工对企业文化内容最直接的认知。针对公司现有员工培训内容提出“知行”合一的企业文化培训机制，对员工培训内容进行分割，将企业文化培训与企业营业生产技能培训分开。
在分割后的员工企业文化培训中增加公司创立以及创业历程内容，同时追加对集团全产业工作内容部分的介绍，通过对企业文化内容形成过程的展示，让员工更清楚明白的了解到企业文化内容中文字层面的含义，同时通过宣传演示让企业文化内容更为生动加深员工对企业文化内容的理解。
(3)加强企业文化日常宣传
企业文化内容不仅仅存在于企业的宣传资料或者公司主页中，企业文化更为重要的意义是存在于企业日常经营生产中。让员工在日常生产工作中，无时无刻都能感受到企业文化的存在。同时，配合企业文化培训内容，在企业营业生产技能培训中追加，对现有员工以及未来新入职员工，增加集团内部3至6月短期转岗培训。让公司员工在转岗培训中提升技能的同时，更为全面地接触到集团工作中的每一个环节，结合企业文化内容本身更为真实的感受到企业文化内容层面的含义，作为企业文化培训部分的延伸。
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