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企业文化分为哪些层次？企业文化层次之间有什么关系？本文就来介绍一下企业文化层次之间的关系。
企业文化分为四个层次，分别是物质层次、行为层次、制度层次、精神层次。
1、企业文化的物质层。企业文化的物质层又称企业的物质文化，是由企业员工创造的产品和各种物质设施构成的一种器物文化。它是以物质形态为主要研究对象的一种表层企业文化。企业提供的产品和服务是企业生产经营的结果，是企业物质文化的主要内容。其次，企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装和设计等等，都是企业物质文化的主要内容。
2、企业文化的行为层。企业文化的行为层又称企业行为文化。如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化就可以称为企业文化的幔层，或第二层，也就是浅层的行为文化。它是指员工在生产、经营、学习、娱乐等方面所产生的活动文化，包括企业经营、教育和宣传、人际活动、文娱活动中的文化现象。它不仅是企业经营风格、精神和人际关系的动态体现，也是企业精神和企业价值观的体现。主要分为企业家行为、企业楷模行为和企业员工行为。
3、企业文化的制度层。企业文化的制度层又称企业制度文化，主要包括企业领导制度、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导制度的产生、发展和变化是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业组织机构是企业文化的载体，包括正式组织和非正式组织。企业管理制度是企业在生产经营管理过程中制定的、起规范保证作用的规章制度。
4、企业文化的精神层。企业文化的精神层又称企业精神文化。所谓精神层，主要是指企业或组织的领导者和成员所遵循的基本信念、价值标准、职业道德和精神面貌。企业精神文化和企业物质文化和行为文化比较，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，是企业文化体系中的核心和灵魂。
企业文化层次之间的关系
企业文化的各个层次是相互联系、相互影响的，每个层面都有自己的重要性。
企业文化精神层次决定行为层次、制度层次和物质层次。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成行为层、制度层和物质层的思想基础。有什么样的精神层，就有什么样的物质层，有什么样的行为层和制度层。
物质层次、行为层次和制度层次是精神层次的体现。精神层具有隐性特征，需要通过一定的表现形式体现出来。物质层是企业文化的外在表现，是行为层、制度层和精神层的物质基础。行为层是企业文化的动态表现，制度层是企业文化的硬化表现。物质层次和制度层次反映了企业文化的水平与内涵。
以上就是企业文化层次之间的关系的相关介绍。
