综合管理部是干什么的？职能是什么

　　综合管理工作是一项系统性强、涵盖范围广、工作内容琐碎复杂的工作，在形成企业核心竞争力方面发挥着重要的而不可替代的作用。那么，综合管理部到底是干什么的？它的职能是什么？接下来就一起来看看吧。

综合管理部是干什么的

　　综合管理部是公司的综合管理部门，主要负责公司的日常行政、人力资源和法律事务。综合管理部具有组织公司规划、实施公司标准、开展公司研发、代表公司与其他组织沟通等功能。

综合管理部的职能是什么

　　综合管理部的主要职能包括：

　　1、协助公司领导组织公司日常办公及相关活动，为公司领导及各部门提供后勤保障，为公司正常经营提供良好服务。

　　2、监督检查公司有关决策、工作部署、重要事项的处理和落实，及时反馈工作进展和处理结果，协调公司各部门有关工作运行。

　　3、负责公司各项制度和重要工作信息的收集、汇总和报送，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档管理。

　　4、负责组织、筹备公司各类会议和重要活动，编制会议纪要。

　　5、负责公司与上级及有关单位的公关联络，收发文电，处理文电，审核公文，管理印章。

　　6、负责维护信息系统和网站的安全运行。

　　7、负责公司人员和劳务的综合统计、人事信息和档案管理，按规定上报各类人员和劳务统计报表；制定公司人员、劳务、工资、考核等管理制度，规章制度和措施并组织实施。

　　8、负责公司的实物资产管理。

　　9、负责组织公司党务、劳动、青年、妇女和群众活动。

　　10、负责公司登记、注销、年检及公司法律事务。

　　11、完成领导交办的其他工作。

综合管理部的权限

　　1、组织参与企业人事管理战略规划。

　　2、对企业招聘决策有建议权。

　　3、有权处罚违反企业制度与损害公司利益的行为。

　　4、代表企业领导协调公司和部门之间的工作。

　　5、协调处理企业劳动争议。

　　6、根据企业发展战略规划，对公司的经营做出计划。

　　7、根据制度，有权处理人事行政检查中发现的问题。

　　8、根据制度和规定程序，有权对相关单位实施处罚。

　　9、根据制度，有权处罚公司员工违反人事行政制度。

　　10、根据制度，有权合理调动公司人力资源。

　　11、根据制度，有权建议公司对员工进行调资以及岗位调整、人事任免、晋升、解雇等。

综合管理部是人力资源部吗？

　　不是，综合管理部和人力资源部是两个不同的部门。

　　人力资源部是负责全行的人力资源开发与管理、全行绩效考核管理及牵头各个部门人员培训的部门。综合管理部是单位的综合管理部门，职能包括：

　　1、组织单位策划工作;

　　2、组织开展单位研发工作;3、组织单位贯标工作;

　　4、组织开展单位行政、后勤和行政档案管理工作;5、组织单位信息管理工作;

　　6、作好对总承包经营理念单位的管理、支持与服务;

　　7、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;

　　8、代表单位与政府主管部门、一级单位或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

　　以上就是关于“综合管理部是干什么的及职能权限”的相关介绍，供大家参考。