咨询电话 咨询电话:400-0014-591

人力资源六大模块对企业的影响

发布时间:2019-12-24 11:58:49 阅读:16102
导读: 人力资源管理作为企业发展管理的基础,有着很重要的影响作用。但是有些中小企业,还是不认可人力资源管理的重要性,今天就和大家说说,人力资源管理,对企业发展所贡献的实际作用。

  人力资源管理作为企业发展管理的基础,有着很重要的影响作用。但是有些中小企业,还是不认可人力资源管理的重要性,今天就和大家说说,人力资源管理,对企业发展所贡献的实际作用。

  在人力资源管理中,通常分为六大模块:①人力资源规划;②招聘与配置;③培训与开发;④薪酬福利管理;⑤绩效管理;⑥劳动关系管理。

  一、人力资源规划

  人力资源规划是指,依据组织的发展目标,适应内外环境的变化,使组织人力资源供需平衡,保证企业的长期发展。人力资源规划确保企业在发展道路上对人才的需求能及时得到满足,随时预测到企业岗位的空缺或冗余,为企业打造一支优秀的团队打下坚实的基础。

  二、员工招聘与配置

  员工招聘是指,把优秀的,适合企业的人才招揽进企业,实现人力资源最优配置。作为企业选拔优秀人才的第一步,做好详细的招聘计划显得无比重要,HR要注重提升简历筛选的效率,不合适的及早剔除,合适的要把握时间约见面试。把合适的人放在合适的岗位上,实现岗位的高适配。

  三、员工培训与开发

  员工培训是企业人事管理容易被忽视的一环。有的企业认为只要把员工安排好工作,获取成果就可以了。员工也是需要成长的,不能停滞不前。而且员工作为企业内部最宝贵的资源,企业应该做好人才培养计划。组织更多的员工培训活动,从中可挑选合适的人才,实行人才管理,为企业提升竞争实力。

  四、薪酬福利管理

  薪酬福利是实现员工激励最有效的方法之一。薪酬既是对员工过去工作业绩的肯定,也可以借助薪酬福利体系去激励员工创造更高的绩效。一套合理的薪酬福利体系,有助于企业实现内部员工激励,外部提升竞争力。若员工未得到合理应得的报酬,对企业满意度就会下降,从而早造成员工流失。

  五、绩效管理

  绩效考评是对员工及其工作进行评价,以体现员工在组织中的贡献和价值。HR在每一周期,组织对员工的考评活动。如月度、半年度、年度绩效考评等,这些都是为下一工作周期,员工的薪酬调整、晋升或离职等提供数据依据。

  六、劳动关系管理

  在签订劳动合同时,HR应确保企业利益不受侵害,才签订相关的条款。双方的合法权益受到法律保护,HR要把好关。坚持平等自愿、协商一致的原则。追求企业与劳动者实现共赢。

  以上就是做了浅显的作用分析,人力资源管理的奇妙,需要企业自己去领会了。

本文由中略咨询整理发布,转载请注明出处:https://edu8.com/news/43.html。

相关文章

  • 中略的人力资源咨询
    人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。坚持"以人为本"的指导思想,把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。......
  • 人力资源共享主要包括哪些方面?
    人力资源共享服务是指企业集团各业务单元与人力资源管理有关的一切行政事务,包括员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务。......
  • 人力资源管理的特点
    人力资源管理的特点可以从五个方面来阐述:是社会性的,有其自身的周期性,是可再生性;是动态的;是相对增值的,是一种有价值的资源。......
  • 人力资源管理对企业发展的4个重要性
    人力资源的发展如果跟不上企业的发展,就会妨碍企业的发展。人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理,有选人、用人、留人、育人这四大重要的事项。......
  • SWOT分析法在战略性人力资源规划中的应用
    进行战略性人力资源规划的第一步是对企业人力资源现状进行分析,最常见的方法是SWOT分析。运用SWOT分析法将企业各方面内容进行综合概括,分析企业的优劣势、面临的机会和威胁,可使企业减少决策的难度,制定出更科学、准确、富有战略性的人力资源规划。......
  • 人力资源规划的四个过程
    人力资源规划是企业人力资源管理的开端,对企业人力资源战略的实现具有十分重要的意义。人力资源规划的四个过程:1.企业战略与人力资源需求分析;2.人力资源盘点;3.人力资源供应预测;4.制定人力资源规划战略。......