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一、绩效目标是什么意思？
绩效目标，指的是给评估者与被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。绩效目标是有效绩效管理的基础。
二、绩效目标有哪些特点？
1、绩效目标应具有挑战性。
2、绩效目标设定应能反映最终价值。
3、绩效目标应能反映责任结果。
4、SMART设定目标。
5、明确输出结果和测量标准。
三、制定绩效目标
制定绩效目标是绩效管理的关键环节，使个人目标、部门目标和企业目标有机结合，个人和部门工作已成为整个企业绩效目标不可分割的一部分。
制定绩效目标主要依据是年度工作方针和重点工作、工作职责。此外，在连续绩效期间有许多工作，在很大程度上是连续的或相关的。因此，在制定本期绩效目标时，应回顾上一期绩效期的工作目标和结果，需要反映上一期绩效期存在的问题和需要进一步改进的方面。
以上就是关于绩效目标的意思及特点介绍，供大家参考。
