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国企三项制度改革的意义是什么？
劳动、人事和分配制度(简称三项制度)是企业经营管理机制中最根本的制度。深化企业三项制度改革，必须建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、能充分调动各类职工积极性的企业用工和分配制度，尽快形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。
随着经济体制改革步伐的加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，积极探索内部人事、劳动和分配制度改革，取得了显著成效。但是，相当一部分内部改革不到位，用工制度和分配制度不能适应市场经济发展的要求，内部竞争机制、有效的激励约束机制尚未形成，严重影响了企业管理机制的转变和市场竞争力的提高。
深化国企三项制度改革是适应社会主义市场经济体制的迫切需要，是增强企业活力和竞争力的重要举措，也是充分调动企业干部职工积极性、激发创造力的重要途径。通过推进国企三项制度改革，将员工的责、权、利与企业的发展紧密联系起来，有利于实现员工与企业的互助和共同发展，提高企业的效率和效益，进一步增强企业的活力和市场竞争力。
三项制度改革不仅是深化国企改革的重要内容，也是改善企业管理的重要基础和企业活力的重要源泉。如果三项制度不能有效运行，就难以实现国有企业的活力和竞争力。
深化国企三项制度改革只有动真碰硬，才能增强企业的活力，提高竞争力。当前，要把深化企业内部三项制度改革作为推进国有企业改革和发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效的措施，加大工作力度。
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