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什么是员工绩效管理和组织绩效管理？员工绩效管理和组织绩效管理之间的关系是什么？
绩效管理分为员工绩效管理和组织绩效管理。
组织绩效是指组织在一定时期内的数量、质量、效率和盈利情况。组织绩效管理是组织战略目标的传递和管理过程，其最终目的是确保员工围绕组织战略目标的行为，从而实现组织战略目标的实现。
员工绩效管理对在职人员工作效率和工作计划的监督是管理者和员工围绕目标共同开展的管理活动，有利于养成有计划做事的好习惯。
组织绩效管理和员工绩效管理有着不同的视角。从整体和战略的角度来看，老板关心的是如何通过部门的绩效来实现公司的战略;从专业的角度来看，人力资源部关注员工如何实现公司的目标，管理者对员工的绩效管理本质上是对员工的日常管理。理论上，组织绩效是组织中所有员工绩效的总和。从实践上看，组织绩效并不是所有员工绩效的总和，因为有一些关键因素会影响组织绩效，而这些因素的结果会导致组织绩效的放大或损耗。
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