股权激励属不属于工资薪酬?对于这个问题实践中并没有明确的裁判标准,一般会通过股权激励授予主体身份、股权激励的定性等因素综合判断。
比如股权激励是基于股东身份授予的,则不属于劳动法项下的劳动报酬。如股权激励是基于劳动关系履行产生的,是作为用人单位对劳动者工作绩效的一种奖励行为,那么可能会被认定属于劳动报酬。
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