什么是股权激励的目的？股权激励有哪些方法？

　　什么是股权激励的目的?股权激励有哪些方法?

　　由于公司股权日益分散，管理技术日趋复杂，世界各国大公司纷纷推出股票期权等形式的股权激励制度，以合理地激励公司管理人员，创新激励方式。股票期权是一种激励方式，通过经营者获得公司股份，给予经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

　　什么是股权激励的目的?

　　1.激励作用。

　　股权激励制度使被激励者拥有企业的部分股权，通过股权这一纽带将被激励者的利益与企业和所有者的利益紧密联系起来。从根本上说，一方面，通过所有权的力量，实现对经营者的长期激励，使其能够主动、自觉地为实现企业既定目标而努力工作，以达到企业利益和股东利益的最大化，保障企业的长期稳定发展;另一方面，通过与员工的股权安排，提高员工的积极性，激发员工的责任感，从而提高生产力，提高资本运营效率，增强企业凝聚力，将监管成本降到最低。

　　2.制约因素。

　　股权激励制度的约束作用主要体现在两个方面：第一，激励对象和所有者之间形成了荣损性和共享性的利益共同体;若经营者因不努力工作或其他原因而损害企业利益，则经营者应与其他股东共同承担企业损失;二是通过设定一定的限制条件，设定合理的期限和数量结构，增加离职的机会成本，使被激励者不能随意离职。

　　3.提高员工的福利待遇。

　　在公司方面，公司可以把这种股权安排作为一种奖励来激励管理人员，也可以把它作为一种福利发放给员工。对效益好、相对稳定的企业，采用股权激励，激励面较宽，使大多数员工通过持有公司股份(或股权)参与企业利润分享，具有十分明显的福利效应。同时，这种福利效应也有利于增强企业对员工的凝聚力，有利于在“利益共享”的基础上形成企业文化。同时，企业不直接支付现金，但可以按照有关规定享受税收优惠政策。

　　4.稳定员工队伍的作用。

　　因为许多股权激励工具在兑现激励对象的利益时都附带了服务期的限制，使对象无法轻描淡写地“去留”。尤其对于高层管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励往往力度较大，因此股权激励对于稳定“关键员工”的作用也较为明显。

　　股权激励有哪些方法?

　　(1)、限制性股权，是指公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权将设定锁定期，激励对象达到预定考核指标后，才能按约定的期限和比例解除锁定。

　　(2)、股票期权，是公司授予被激励人购买公司股票的选择权，被激励人可在未来某一时点以预先约定的价格购买公司一定数量的股票，被激励人也可放弃购买股票的权利，但股票期权本身不能转让、不能质押等处分。

　　(3)员工持股计划，是指上市公司、新三板挂牌公司按照员工意愿，通过合法途径，将员工取得本公司股票并长期持有，股份权益按照约定分配给员工的制度安排。企业可自行管理员工持股计划，也可委托具备资产管理资格的机构进行管理，如信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司等符合条件的资产管理机构。

　　(4)间接持股，是指公司通过持股平台(通常是有限合伙企业或非自然人股东)间接持有被激励者持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司股权。

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