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企业内部培训的重要性何在?下面一起来看一下!!!
企业内训是促进企业持续发展的重要手段之一。公司内训能使员工更好地了解企业文化、工作流程、发展趋势、技能提升、工作方法、工作态度、工作价值观等，以最大限度地发挥个人潜能，推动企业、个人不断进步，实现企业与个人的双重发展。
企业内培训的重要性何在?
(1)增强企业凝聚力
雇员是企业最大的财富。公司通过内训，向员工灌输价值观念，培养良好的行为规范，使员工自觉按常规工作，形成良好和谐的工作氛围。与此同时，增强员工和员工、员工和管理人员的凝聚力和团队精神，共同推动企业的发展。
(2)提高技能
行之有效的内训可以培养员工较好的工作技能，在企业发展的过程中，可以很容易地转换为组织中的其他角色。并且在工作过程中，通过技能的提高，节约工时成本。
(3)激励员工的积极性
公司内训是人力资源管理的一项重要工作任务。企业内训对于员工来说是一种附加的福利待遇，是激发员工积极性、提升员工工作技能的一种有效的激励手段。
企业内部培训主要包括哪些内容?
一、企业价值观的培养
新进的员工，对企业的业务流程和企业文化并不太了解。此时企业需要进行一次体系化的培训，为他们介绍传达企业价值观、文化观念，以及一些基本的商业运作流程、行政事务流程。使他们对企业有更全面的认识，从而进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉工作岗位，尽快展开工作。
二、一般能力的训练
企业中的员工追求发展，员工得到了发展和提升，也促进了企业的发展与提升。因此，企业可以针对员工设置一些通用的工作能力培训课程，如提高管理能力、执行力、沟通能力、协调能力等，这些都是员工在工作中将大量使用的。若能为企业员工做一次整体能力提升培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，并提升企业的满意度。
三、岗位功能培训
根据岗位特征，企业还可以设置岗位功能培训。这类培训是针对具体岗位而设置的，相对而言，工作量较大，适合在企业发展初期、精简岗位时采用，使每个岗位都很清楚自己在这一职位要接受的企业培训课程，晋升到上级需要学什么课程，所以有较强的针对性。使用这一模式要特别注意，在建立课程体系时，不能仅局限于岗位技能层面，对于员工的综合素质提升也要特别重视。
以上就是企业管理咨询公司关于企业内部培训的重要性的相关介绍，供大家参考。
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